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Thesaurus Centre-Inffo > GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055 > GESTION EMPLOI 33067 > GPEC 33079
GPEC 33079Synonyme(s)33079 ;GAC ;GAEC ;Gestion anticipée compétences ;Gestion anticipée des emplois et des compétences ;Gestion prévisionnelle des emplois ;Gestion prévisionnelle des structures des emplois et des compétences ;Gestion prévisionnelle emploi compétences ;Gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences ;GPE ;GPPEC GPSECVoir aussi
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C'est un véritable outil pour accompagner la négociation de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans les entreprises que l'Union nationale des syndicats autonomes (Unsa) met en ligne sous la forme de...
En vingt ans, le bilan de compétences est devenu une phase essentielle des parcours professionnels. C'est un des outils privilégiés de l'application du concept européen de la "formation tout au long de la vie". Irrigu...
Retour sur le 1er Forum mondial de l'éducation et de la formation tout au long de la vie tenu à Paris les 28 et 29 octobre 2008. Lors de la séance de cloture, les participants ont insité ...
D'ici à 2020, 2 000 marins pêcheurs prendront leur retraite. D'ici 2050, l'effectif des marins-pêcheurs diminuera de 50 %. Si les besoins sont importants, les centres de formation peinent à y répondre. À l'école des formations maritimes du littoral vend?...
Présentées à l'occasion d'un séminaire "Construction et mise en ½uvre des accords d'entreprises et des plans d'action relatifs à l'emploi des salariés âgés" organisé par la Direction de l'animation, de la recherche des ?...
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A partir du parcours de 25 seniors qui ont conservé une activité professionnelle, cette enquête montre les atouts de la collaboration avec les plus de 60 ans afin d'éviter la pénurie de talents et la délocalisatio...
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2008 marque une accélération significative de la négociation des accords de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), selon le bilan de la mise en ½uvre de l'obligation de négocier, introduite par la loi ...
Plate-formes d'appui aux mutations économiques, démarches de Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) territoriale, plates-formes ressources humaines, sous des appellations différentes, des initiatives visant à mettre en mouvement les acteurs de l'emplo...
Quelles sont les attentes des employeurs en matière de formation ? C'est la question à laquelle ont tenté de répondre des représentants d'entreprises interrogés dans le cadre d'un atelier consacré à la formation professionnelle...
Christophe CLAISSE ; Catherine DANIEL ; Antoine NABOULET Document d'études, n°157 (01/02/2011) 95 p.Imposée par la loi 2008-1330, l'obligation faite aux entreprises de plus de 50 salariés d'engager une démarche (accord ou plan d'action) en faveur de l'emploi des salariés âgés à partir du 1er janvier 2010 et ...
L'auteur tente de dégager, à travers les résultats d'une étude de contenu portant sur les principaux accords de GPE et d'une enquête réalisée auprès de sept entreprises dont six avaient signé des accords...
2014La loi du 14 juin 2013 a institué de nouveaux dispositifs, ou complétés ceux déjà existants, destinés à permettre la sécurisation, l'adaptation ou le maintien des emplois. Ainsi, la mobilité volontaire sécurisée ouvre la possibilité a...
Prenant en compte les enjeux de la gestion des âges, le diagnostic vise à anticiper l'évolution démographique dans les entreprises, sécuriser l'emploi de publics fragilisés par leur âge et s'inscrire dans une proximité territori...