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La Mission locale (ML) du Choletais a connu une très forte activité en 2013 : 3 047 jeunes ont été accompagnés, parmi lesquels 1 315 jeunes ayant fait appel à la ML pour la première fois. À noter que ...
Centre d'études et de recherches sur les qualifications Formation emploi, n°118 (01/04/2012) pp. 7-145Le temps s'accélère, se fractionne, s'enchevêtre ; il est devenu un facteur d'incertitude. Près de neuf personnes sur dix déclarent travailler dans l'urgence et donc avec les aléas du court terme. Pour leur part, les j...
"100 chances, 100 emplois" est un réseau d'entreprises qui offre un parcours sur-mesure pour les jeunes de 18-30 ans issus des quartiers prioritaires de la ville et en difficulté d'insertion professionnelle. Le dispositif est piloté par ...
Les personnes en situation d'exclusion, suivies dans le cadre des Plans locaux pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE), rencontrent divers types de difficultés, que l'on nomme ici les "freins périphériques à l'emploi", susceptibles d'entraver un parco...
Douze mois après leur sortie de formation, 69 % des stagiaires qui ont suivi une formation en 2018 relevant de l'offre de formation Région et Pôle emploi étaient en emploi. C'est trois points de plus que la moye...
Jean-Paul CAILLE ; Éric CHAN-PANG-FONG ; Juliette PONCEAU ; Olivier CHARDON ; Gaëlle DABET Insee première, n°1633 (février 2017) 4 p.Ils ont en commun d'être entrés en 6e en septembre 2007. Huit ans après, âgés pour la plupart de 18-19 ans, 45 % de ces jeunes entament des études supérieures, 30 % restent scolarisés dans le secondaire et 25 % ont ...
Initiée à titre expérimental en 2013, la "Garantie jeunes" est désormais mise en place en Loire-Atlantique. Ce dispositif doit bénéficier à 150 jeunes d'ici la fin de l'année 2015. D'ores et déjà, la Mission locale nantaise qui su...
En vingt ans, le bilan de compétences est devenu une phase essentielle des parcours professionnels. C'est un des outils privilégiés de l'application du concept européen de la "formation tout au long de la vie". Irrigu...
À Saint-Barthélemy-d'Anjou, l'association d'insertion "A tout métier" développe les formations pour étoffer les compétences de ses salariés. Association prestataire de services dans les secteurs du Bâtiment, de la Propreté et des espaces verts, elle...
La communauté d'agglomération Saumur Val de Loire finance le projet d'insertion "20 heures chrono" à destination des jeunes du territoire âgés de 16 à 21 ans, en partenariat avec la Mission locale du Saumurois et l'association Aspir...
Afin de lutter contre le sous-emploi chronique qui frappe la France depuis 30 ans, la Chambre de commerce et d'industrie de Paris émet 20 propositions pour dynamiser la politique de l'emploi : faciliter l'accès au marché du trava...
Le ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche révèle les résultats de la deuxième enquête sur l'insertion professionnelle des diplômés des universités. L'enquête porte sur les diplômés de 2008, interrogés 30 mois après ...
Une démarche innovante de gestion du capital humain qui prend en compte les orientations stratégiques de l'entreprise. Retours d'expériences dévoilés lors de la manifestation régionale du 23 septembre 2011 à la Cité des congrès d'Angers qui ras...
Crefor Haute-Normandie 23/09/2011Les troisièmes rencontres interrégionales Céreq, Dares et Inter Carif Oref organisées à Rouen le 22 septembre 2011 ont mis au c½ur du débat la mesure et l'analyse des parcours en formation ainsi que des processus d'inse...
Fin 2015, 2,2 millions de personnes sont bénéficiaires du Revenu de solidarité active (RSA) et à ce titre sont soumises aux droits et devoirs associés. Elles représentent 98 % des adultes bénéficiaires du RSA socle. Un peu ...
