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Dans le cadre de la mise en oeuvre de l'Accord national interprofessionnel (ANI) sur l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail, cette brochure fournit une méthodologie pour enclencher la démarche Qualité d...Nous apprenons tous de façon différente et aucune méthode pédagogique ne suffit à rendre compte de cette diversité. C'est pourquoi ce livre propose un outil qui permettra à l'enseignant et au formateur de distingu...Cet article décrit les différents modes d'accès aux ressources de la Cité des métiers et la méthodologie adoptée pour en faciliter l'usage.Le Conseil régional Rhône-Alpes a développé un dispositif visant à accompagner collectivement des employeurs associatifs dans leurs projets de pérennisation d'emplois-jeunes. Cette contribution propose une analyse de ce type de démarche d'accompagnement en ta...Selon, l'auteur, "la démarche Peepi" (protocole d'élaboration et d'évaluation des parcours d'insertion) a été développée afin de permettre à tous les acteurs de l'insertion (du bénéficiaire des actions aux professionnels, financeurs et élus) de ...Conseiller, parrain, référent, facilitateur, les termes utilisés pour les professionnels chargés de l'accompagnement sont variés. Cependant l'utilisation du terme d'accompagnement social s'est largement développée depuis plusieurs années, après avoir pris un essor particulier...En quoi consiste l'accompagnement d'un individu dans sa recherche d'emploi ? Qui accompagne-t-on ? Comment ? Quelles sont les approches à développer ? Selon l'auteur, pour accompagner un candidat vers ses objectifs de repositionnement, il est nécessaire de mett...L'utilisation du terme d'accompagnement social s'est développée depuis plusieurs années, après avoir pris un essor particulier dans le cadre des politiques d'insertion. Pour les accompagnateurs de personnes en grande difficulté sociale, l'un des problèmes ma...Cet ouvrage positionne la formation sur un marché de prestations de services et en fait un produit commercialisable. Articulé en quatre parties, il aborde la formation dans son contexte (marché de la formation...), les mécanis...Comment améliorer les conditions de travail lorsqu'une entreprise sous-traitante a besoin d'agir sur ce levier mais que celles-ci sont tout ou partie déterminées par les décisions du donneur d'ordres ? Quelques grands principes posent les ba...Cette contribution, d'un chargé de mission de la Délégation à la formation professionnelle, décline un certain nombre de principes et d'entrées méthodologiques liés à la mise en place d'une démarche de formation en altern...Les professionnels des ressources humaines sont confrontés à l'injonction de former plus vite, plus sûrement les compétences réclamées par les incessants changements du travail. Or, la détermination des objectifs et des contenus de compéte...Panorama des concepts, des sources, des méthodes utilisés par les conjoncturistes et des problèmes qu'ils rencontrent dans l'établissement d'un diagnostic.Centre d'études et de recherches sur les qualifications ; Collectif d'auteurs CÉREQ 01/10/1996 224 p. (Documents)Cet ouvrage rassemble les communications présentées, les 15 et 16 février 1996, lors des 5èmes journées consacrées à l'analyse de l'espace local par le Céreq et le réseau de ses centres associés. Ces journées ont eu ...Cet article présente une méthodologie de formation à l'analyse globale de l'emploi qui permet à des managers de base de construire des outils de transmission et/ou de gestion des compétences. Cette démarche comprend ...Ce document aborde le thème des politiques de l'emploi. Cinq axes de réflexion le structure :- le longitudinal et l'évaluation des politiques d'emploi,- les trajectoires-types : un outil pour les politiques publiques ?- la contextualisati...Nadia BAATOUCHE L'orientation scolaire et professionnelle, n°4, vol. 51 (décembre 2022) pp. DCCXXIX-DCCCLIContribution de Nadia Baatouche sur une méthodologie pour révéler le sens que les étudiant·es attribuent à leur formation universitaire.Economistes et gestionnaires produisent chaque année de nombreuses analyses de secteur. Pourtant, il n'existe pas de document facilement accessible présentant la manière dont sont conçues ces études et encore comment les réaliser. Aussi cet ou...Les auteures de cet article ont mis au point une méthode d'analyse de l'expérience professionnelle et de traitement des informations issues de cette analyse visant à favoriser la mobilité professionnelle des personnes. Elles partent...L'auteur nous explique comment, dans l'exercice de son métier de conseil en orientation, elle tire parti des récits de vie pour élaborer des documents de synthèse utilisables en tant que bilans de compétences.Que signifie animer ? Qu'est-ce qu'une animation ? Un animateur ? Pourquoi parle-t-on, aujourd'hui plus qu'hier, d'animation en gérontologie ? Toutes ces questions sont abordées dans cet ouvrage.Les auteurs, sociologue, animateur et formateur, présentent, dans ce manuel d...Ce webinaire est le premier volet d'une série, dédiée à l'animation de réunions à distance. Il aborde les pièges et les solutions, transmet les clés de succès des réunions, questionne sur les pratiques, pr?...Ce webinaire est le deuxième volet d'une série, dédiée à l'animation de réunions à distance. Il propose un partage de solutions techniques (test d'outils), de techniques d'animation gestuelle, un échange de pratiques.Ce webinaire, dédiée à l'animation de réunions à distance, aborde les pièges et les solutions, transmet les clés de succès des réunions, questionne sur les pratiques. Il traite particulièrement des problèmes de qua...Cet ouvrage décrit la métamorphose des structures et des comportements qui s'impose à tous ceux qui entendent passer du déterminisme à la détermination. Il propose de multiples méthodes, des illustrations, les conditions d'utilisation ...Euroformation est un centre de formation agréé en sophrologie. Depuis plusieurs années, cette structure s'est associée avec quatre autres organismes pour créer, à Mulhouse, une plate-forme d'insertion en faveur de chômeurs longue durée. Les a...Dans un premier temps, cet article part d'une réflexion épistémologique générale, en situant l'approche compréhensive dans le contexte de sa genèse. L'auteur expose les spécificités de cette approche et ses articulations avec les problématiques d?...Les courants du counselling se sont développés au Québec dans un contexte de chômage. La formalisation de la démarche a été conçue pour venir en aide aux conseillers recevant un public en difficulté d'inserti...Conseil national de l'Ordre des architectes ; Collectif d'auteurs CONSEIL NATIONAL DE L'ORDRE DES ARCHITECTES 01/03/2009S'appuyant sur 4 cas de réalisations (bâtiments neufs ou rénovations) s'inscrivant dans le cadre d'une démarche de développement durable, ce DVD vise à mettre à disposition de l'ensemble de la profession une analyse critique ...Depuis 1994, l'AREF-BTP Languedoc-Roussillon accompagne les entreprises dans une démarche de gestion qualitative des compétences (GQC). A cet effet, elle a développé un outil de conseil en formation appelé BNDC (Banque nationale des données de compéte...En partenariat avec les chambres de métiers, l'Agence régionale pour l'amélioration des conditions de travail (Aract) Lorraine a construit une méthodologie qui se fonde sur un diagnostic collectif et fait de l'amélioration des condition...Racine, n°25 (01/04/1994) pp. 6-7En 1988, RACINE, assistance technique du programme EUROTECNET pour la France, et le CIBB, assistance technique du programme EUROTECNET pour les Pays-Bas, mettent au point, avec l'appui de la Commission Européenne, une méthodologie d'analyse des activit?...Shéhérazade ENRIOTTI ; Françoise GERARD Actualité de la formation permanente, n°133 (01/11/1994) pp. 27-31L'objectif de cet article était de proposer des conditions de faisabilité d'une démarche de travail formateur, d'identifier les niveaux de décision, d'action et de responsabilité (du point de vue des acteurs et des modes d'organisat...Comment interpréter les statistiques et avoir un regard critique de leurs résultats ? Tel est l'objet de cet ouvrage qui, s'appuyant sur des exemples de démographie ou d'économie tirés d'ouvrages ou de journaux (Le Monde principalem...Cet article retrace les principes généraux, la méthodologie et le déroulement des interventions de l'audit interne à l'Afpa.Démarche d'accompagnement de publics en difficulté d'insertion professionnelle, le "parrainage vers l'emploi" a été initié en 1993 par des institutionnels et des bénévoles. Des "parrains", actifs ou retraités détenant des clés d'accès au monde d...Cet ouvrage présente un conte fabriqué par des auteurs anonymes qui, phrase après phrase, dessin après dessin, ont appris à lire et à écrire collectivement avec l'aide de deux appreneuses du Saumurois, Marie et T...Cet ouvrage fait le tour du bilan de compétences afin d'en favoriser l'extension. Il commence par un rappel du contexte réglementaire dans lequel s'insère ce dispositif. Puis, il présente les modalités de prestation de b...Rémy DREANO ; Stève FREDERICK ; Véronique LAMBERT-VIGUIE ; Bertrand TESTARD Actualité de la formation permanente, n°132 (01/09/1994) pp. 49-58Cet article propose une réflexion qui résulte de l'analyse de la pratique quotidienne du centre de bilan de compétences CLIP. Après une présentation des différents publics accueillis à CLIP, les auteurs proposent une modélisa...Claude LEVY-LEBOYER ; Jean-Jacques THIERCELIN Flash formation continue, n°401 (15/03/1995) pp. 11-16Cet article présente le compte-rendu de l'exposé de Claude Lévy-Leboyer consacré aux fondements scientifiques, aux processus et à la notion même du bilan de compétences. En analysant les différentes étapes du bilan, elle insiste...Cette enquête porte sur le contenu du bilan de compétences, ses objectifs et ses règles méthodologiques. Elle fait le point sur les réponses existant actuellement à des questions portant sur la notion de "compétence...Combinant travail conceptuel et contribution méthodologique, particulièrement sur le projet et son évaluation, cet ouvrage développe une théorie critique de l'action au service des professionnels des missions locales et PAIO et, plus largement, de ...Le tome 2 des Bricoleurs de l'indicible est architecturé en trois grandes parties. La première avance sur le terrain de l'organisation du travail et, particulièrement, de la qualité. La deuxième partie est une oeuvre de déconstru...De part son activité de formation des formateurs de GRETA, le CAFOC de Créteil est souvent sollicité, par le réseau des GRETA et par des commanditaires publics ou privés, pour travailler sur les métie...L'auteur, responsable de formation dans l'entreprise Saunier Duval (Nantes), explique ici, à l'aide d'outils et d'exemples, dans quels cas et comment utiliser l'appel d'offres et le cahier des charges pour l'achat de formation.Cet ouvrage comporte un atlas et un lexique des 100 mots-clés de la géopolitique les plus utilisés en cartographie, ainsi qu'une méthodologie sur la technique d'élaboration des cartes et leur mise en situation dans les gr...Le ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche a confié au Centre d'analyse stratégique (CAS) la mise en place d'un document d'appui méthodologique visant à permettre aux acteurs territoriaux de "construire une carte rég...La mise en place des CIBC et la législation sur le bilan ont suscité en Suisse romande un vif intérêt. En octobre 1993, un centre de bilan s'est ouvert à Genève, le premier du gen...Samia BENABDELMOUMEN ; Yvette HAURAY-DREVOT Actualité de la formation permanente, n°168 (01/09/2000) pp. 81-83L'Association pour la Certification des Compétences Professionnelles (ACCP), créée à l'initiative du réseau des chambres de commerce et d'industrie, présente sa méthode et ses outils en matière de certification. La méthodologie repose sur trois pri...L'auteur présente ici les travaux liés à la certification et la validation des acquis réalisés dans le cadre du dispositif national d'appui et d'animation de la professionnalisation, placé sous la responsabilité de la délégation ...Ce rapport relate une expérience de mise en place d'un système de rémunération par la compétence, associée à un changement d'organisation. Il témoigne d'une pratique d'entreprise industrielle qui souhaite avancer et mise sur ses ...Comité observatoires et certifications ; Comité paritaire interprofessionnel national pour l’emploi et la formation COPANEF 24/05/2016 5 p.Conscient d'une nécessaire clarification des notions liées aux certifications professionnelles (référentiels, blocs de compétences, VAE...), le Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation (Copanef) a souhaité établir une Charte nationale de la certif...Ce texte est extrait d'un ouvrage de V. Lenhardt, intitulé : "les responsables porteurs de sens", édité en 1992 par l'INSEP, Institut national du sport et de l'éducation physique. L'auteur explique son approche du coaching et...Jean-Pierre DURAND ; William GASPARINI ; Frédéric MOATTY Connaissance de l'emploi : le 4 pages du Centre d'études de l'emploi, n°54 (01/05/2008) 4 p.Partant du constat de la transformation des paradigmes et méthodes en sociologie du travail, les membres de l'Association française de sociologie ont débattu, en 2006, sur les manières de les combiner. Trois méthodes sont présentée...Le Comité observatoires et certifications (COC), issu du Comité paritaire national pour la formation professionnelle (CPNFP), a présenté ses premiers travaux, le 8 avril 2010. Il a confirmé que les partenaires sociaux créeront ensemble un glossaire défini...A partir de divers travaux, d'enquêtes, il apparait que les commissions formation des comités d'entreprise sont peu connues, voir méconnues. A partir de ce constat, l'auteur propose une approche reposant sur : lespratiques de concertation s...L'ouvrage s'adresse essentiellement à ceux qui doivent mettre en place concrètement un dispositif d'évaluation pour améliorer et valoriser l'enseignement universitaire. Il fournit des outils méthodologiques et de nombreux exemples.Dares ; Moustapha NIANG ; Maxime BERGEAT ; Gwenn PARENT Document d'études, n°252 (septembre 2021) 77 p.Étudier les tensions sur le marché du travail permet d'analyser l'origine des inadéquations entre offre et demande de travail afin d'appréhender certaines des causes potentielles du chômage. Dans cette perspective, ce document de trava...Comment observer les mobilités professionnelles ? Quels sont les outils statistiques disponibles ? Quelles sont les nomenclatures qui permettent de les saisir ? Pour répondre à ces questions, un état des lieux des outils régionaux et nationaux disponi...Cadres, tuteurs, responsables de service, chef d'atelier... tous sont quotidiennement confrontés à l'accueil, à l'emploi et/ou à la formation d'un stagiaire rarement autonome sur un poste de travail. Comment faire pour que tous ...Lancer un projet européen impose de surmonter des obstacles d'ordre linguistique et culturel, mais aussi administratif et financier. Pour bénéficier d'une aide communautaire, il faut travailler à moyen terme, dans les cadres définis pou...L'article interroge la question des compétences transversales et plus largement de la question de la transférabilité. Il s'agit de rappeler les liens qui s'établissent entre compétences et conception de certifications professionnelles, et le rapport e...Dans cet article, les auteurs exposent le point de vue suivant : la gestion de l'emploi ne peut faire l'économie d'une analyse du travail, et cette dernière est un préalable au repérage des compétences mise...Ce guide propose une définition du serious game, une analyse du marché, une méthodologie, ainsi que des outils prêts à l'emploi. Cet ouvrage détaille les étapes de mise en oeuvre d'un projet, de son a...Témoignages d'entreprises, observations, axes de réflexion, concepts sont les principaux chapitres de ce document dont l'objectif est d'analyser la démarche compétence.Martine CHAMBON ; Henri PEROUZE ; Pierre DUCRET CHRONIQUE SOCIALE 01/10/1996 219 p. (Pédagogie formation. Synthèse)Destiné aux personnes impliquées dans la conduite de projets dans les organisations, cet ouvrage ce présente comme un guide qui vise à apporter une aide méthodologique opérationnelle en matière de conduite de projet. Au t...Comment remplit-on un dossier de validation des acquis de l'expérience pour un diplôme de l'enseignement supérieur ? L 'exemple donné est celui de Paris I qui propose pour préparer son dossier un tableau en 3 colonnes : mod...Cette étude présente une méthodologie statistique pour élaborer des typologies d'itinéraires individuels retraçant la dynamique du parcours d'une population donnée. Il propose également une méthode permettant de produire une typologie comparable lorsque l'objet de...Xavier BORTEYROU ; Marilou BRUCHON-SCHWEITZER ; Pierre COLLOMB ; Nicole RASCLE L'orientation scolaire et professionnelle, n°4, vol. 35 (01/12/2006) pp. 535-554Si les études antérieures ont établi la validité prédictive des assessment center dans le domaine de l'évaluation du personnel et du recrutement, leur validité de construit n'a pas été démontrée. Dans le cadre d'...Le Centre d'analyse stratégique a été chargé d'analyser les outils et pratiques permettant d'élaborer, au niveau régional, des cartes de formation professionnelle ou à finalité professionnelle du niveau V (CAP) jusqu'au niveau II (Licence profession...Selon l'auteur, parler du travail dans l'école relève de question didactique. A partir du constat que les formes scolaires actuelles de la "découverte professionnelle" ne discutent guère les contenus envisagés, l'article s'efforce de montrer q...Ce guide méthodologique aborde tous les points nécessaires à la création et au fonctionnement d'un GEIQ (Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification) : - le cadre juridique et réglementaire des groupement d'employeurs,- la ch...Cette conférence a rassemblé pendant trois jours plus de 200 participants en provenance des 15 états membres de l'Union Européenne. La conférence a elle-même adopté une approche territoriale. Pour la première journée, elle a eu l...Le guide fournit des méthodes pour mener à bien l'ensemble des étapes qui constituent le projet territorial, depuis le diagnostic de la situation jusqu'à l'ingénierie financière et partenariale, en passant par la clarification des op...Cet ouvrage propose une méthodologie pour mettre en place un projet de formation en ligne. Il aborde ainsi l'organisation de l'assistance en ligne des stagiaires, l'accompagnement de leur progression, la mise en place de parcours...La découverte des métiers et des environnements de travail figure au programme des formations universitaires avant même la réalisation de stages ou de cursus en apprentissage. Destiné à l'ensemble des étudiants de Licence et...Sandrine ABOUBADRA ; Damien BROCHIER ; France stratégie ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications CÉREQ 01/09/2018 70 p.Entre 2016 et 2018, France Stratégie et le Céreq ont conduit, à la demande du Conseil national de l'industrie (CNI), une expérimentation visant à élaborer une « Vision prospective partagée des emplois et des compétences » (VPPEC) da...Marie-Christine COMBES ; Valérie DEFAUQUET ; Alain LE PLUART LA DOCUMENTATION FRANCAISE 01/01/1993 181 p. (Prospective formation emploi)Un contrat d'études prospectives est un dispositif de connaissance sur l'emploi et les qualifications basé sur la concertation sociale et volontairement orienté vers l'action. Les partenaires sociaux des branches professionnelles, les acteurs nationaux et régiona...Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle DGEFP 01/01/1998 34 p. (Synthèse prospective formation-emploi)En 1988, le Contrat d'études prévisionnelles (CEP) est créé afin de lancer une démarche prévisionnelle en matière d'emplois et de qualifications au niveau national et sectoriel. En 1993, il est renommé Contrat d'études prospectives (CEP...Après avoir détaillé les concepts fondamentaux des cours en ligne, tels que les dispositifs de formation, les ressources éducatives libres ou les méthodes pédagogiques, l'auteur décrit le cheminement complet de la mise en oeuvr...Cet article propose un bilan provisoire d'une action Nouvelles Qualifications visant la requalification de 250 salariés environ, sur une période de trois années. Cette opération, intitulée Ariane, s'inscrit dans une démarche plus générale de gestion prévis...Cet ouvrage offre une réflexion sur la notion d'accompagnement, complétée par des éléments méthodologiques et théoriques. Au-delà des dispositifs, des publics et des secteurs professionnels, elle offre des perspectives pour les praticiens et les che...L'originalité de cet ouvrage est d'aborder le concept d'accompagnement au-delà des conditionnements, des dispositifs, des publics, des secteurs professionnels ou des formes spécifiques qu'il peut revêtir. Le "matériel" proposé ici, méthodologique et théorique, dét...Cet article est extrait du "Guide d'achat des prestations de formation" (Association Talents à Lorient). Il présente rapidement la fonction "Responsable de formation" et une démarche d'achat de formation élaborée suite à une réflexion coll...Quels sont les concepts de base et les caractéristiques de la démarche prospective ? Quelle est la philosophie qui la sous-tend et quelles sont les principales étapes à suivre pour construire des scénarios ? Tel est l'o...L'article veut éclairer un paradoxe dans les attentes des agents de la formation professionnelle : d'une part, il existe un certain engouement pour la qualité qui correspond notamment à des attentes en termes de structuration ...Evaluation des éléments influençant la mise en oeuvre par les établissements d'un mode de gestion de l'emploi plutôt qu'un autre. Présentation des facteurs d'influence : secteur d'activité, l'équipement productif...Comprendre les compétences pour les transformer est un enjeu central de ce numéro. Une approche des compétences à travers l'activité dans les situations de travail constitue l'unité des articles rassemblés. Ainsi, pour analyser les comp?...Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail Travail & changement, n°290 (01/07/2003) pp. 7-18Toute entreprise soucieuse de s'adapter aux nouvelles donnes de son environnement économique et technologique a pour objectif de faire évoluer les compétences de ses salariés. Longtemps, la formation a été le maître mot de...Le socialement responsable, l'écologiquement propre, l'éthiquement respectable deviendraient-ils la version entrepreunariale du politiquement correct ? ou bien à l'inverse, l'approche du développement durable aiderait-elle l'entreprise à répondre aux enjeux du XXIème siècle ? L'auteur s'appuie ...1 - Bibliographie2 - Quatre grilles méthodologiques3 - Neuf fiches de présentation des terrainsCet article se propose de restituer de façon synthétique le contenu d'une étude réalisée en 1998 par le Centre Inffo à la demande de la Mission action territoriale de la DGEFP. Cette étude avait un ...Avec d'autres conseils en analyse d'emploi, les formateurs-consultants du réseau des GRETA se sont associés à de nombreuses entreprises pour accompagner leurs mutations technologiques. C'est dans ce contexte de restructuration qu'a été élaborée la dé...Face aux enjeux de la mondialisation, de la décentralisation et du développement durable, l'appréhension des réalités territoriales est devenue plus complexe, et requiert de nouvelles méthodes. Établir des diagnostics complets, combinant des analyses de d...Centre d'études et de recherches sur les qualifications Études et expérimentations en formation continue, n°19 (01/03/1993) pp.9-15La formation professionnelle étant considérée comme un secteur économique de production de services, le besoin s'est fait sentir d'en comprendre la structuration et la dynamique par le moyen d'une analyse du comportement des organismes...L'article propose d'étudier comment les compétences stratégiques du dirigeant-artisan peuvent répondre aux nouveaux défis des entreprises artisanales. 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Il fait le point sur les dernières innovati...Centre Inffo ; Robert GONIN ; Jean-Claude JOANNIDES Actualité de la formation permanente, n°138 (01/09/1995) pp. 43-56Après une présentation de l'évolution des systèmes d'évaluation, l'auteur présente les finalités et les limites de l'évaluation qualitative et quantitative. Il propose ensuite une méthode plus formalisée d'évaluation des systèmes de formation.Les projets du Fonds d'expérimentation pour la jeunesse renouvellent et questionnent les pratiques d'évaluation, au c½ur du dispositif. Dans le cas des approches qualitatives, la proximité avec les porteurs de projets, leurs attentes, peuve...Ce rapport met en évidence les savoir-faire en matière d'évaluation au niveau d'un territoire. Pour cette évaluation, le temps, l'argent et les données indispensables ne sont pas toujours disponibles. Par ailleurs, les différentes maniè...Comment évaluer les outils d'évaluation ? Les quatre axes indiqués par l'auteur sont la description des caractéristiques et du fonctionnement de l'outil, l'examen de la valeur des preuves attestant de ses qualités, la recherche des indicat...Après une définition des termes utilisés concernant l'évaluation, la validation et la certification des compétences, ce document propose un découpage en quatre parties : - l'identification des enjeux de l'évaluation, de la validation et...Le Commissariat général du Plan propose une méthodologie aux branches souhaitant s'engager dans une démarche de prospective des métiers. A partir d'une typologie des évolutions des métiers et des compétences, il formalise les gran...Ce document permet une description fine de l'état du projet professionnel d'une personne à un moment donné.Il se découpe en 3 parties :- un outil pour décrire plus finement l'état d'un projet professionnel,- évolu...Cette enquête est consacrée au cahier des charges appliqué à l'achat de formation : ses fonctions et impératifs, ses dangers éventuels, le cahier des charges type. Dans ce cadre, l'auteur présente rapidement la norme AFNOR expéri...Comité de liaison des comités de bassin d'emploi COMITE DE LIAISON DES COMITES DE BASSIN D'EMPLOI 01/01/1997 63 p.Ce document rapporte l'expérience de "mise en cohérence des politiques d'emploi et de formation au niveau du bassin d'emploi" menée sur 13 bassins de juin 1994 à décembre 1997 dans le réseau des comités de bassin d'empl...Les expérimentations sociales peuvent-elles construire une logique d'apprentissage commune entre les acteurs de l'action publique et les chercheurs participant à leur évaluation ? À partir des expérimentations évaluées par la méthode expérimentale par assignation aléatoi...Jacques BEC ; François GRANIER ; Jacky SINGERY L'HARMATTAN 19/03/2007 300 p. (Conception et dynamique des organisations)L'ouvrage présente l'analyse des processus pertinents pour réussir la conduite des changements dans les organisations. La facilitation des changements dans les ensembles humains s'appuie sur la reconnaissance de la complexité des systèmes organisés et...Franck JAHAN ; Bernard LABOREL ; Richard VERCAUTEREN ÉRÈS 01/01/2003 271 p. (Pratiques du champ social)Structuré en trois parties (réflexion, rédaction du projet de vie, action quotidienne), cet ouvrage aborde concepts et pratiques relatifs aux relations interindividuelles, à l'animation, à l'organisation du travail, à la fin de vie... da...Xavier HAY ; Laurence LEFORT ; Jean-Yves STEUNOU Éducation permanente, n°111 (01/06/1992) pp. 217-226Maîtriser des situations professionnelles, former des adultes à cette maîtrise, élucider les opérations mathématiques complexes mises en oeuvre (relations proportionnelles, résolutions simultanées de relations, combinaisons de solutions possibles) sont les thèmes de cet artic...Le FFFOD a décidé d'élaborer avant la fin 2003, dans le cadre d'une convention avec l'AFNOR, un référentiel de bonnes pratiques pour les formations ouvertes et à distance, c'est à dire un guide méthodologique fo...La formation, confrontée aux évolutions du travail, de l'emploi et de la vie sociale, exige des formateurs rigueur, implication, professionnalisme. Cet ouvrage leur fournit les repères théoriques et méthodologiques nécessaires. Ce guide aide à conc...Fondements, objectifs, démarche et principaux résultats de l'étude de terrain sur la qualité de la formation continue dans l'enseignement supérieur menée au Centre d'Education Permanente (CEP) de l'Université Paris X Nanterre.Méthodologie à destination des organismes, formateurs et professeurs pour les accompagner dans la mise en place de formations à distance. Les auteurs proposent plus de 62 outils et 14 plans d'action pour : - créer des supports...L'article traite de la conception d'un dispositif d'accompagnement à distance de projets d'action centré sur les interactions entre acteurs distants. L'ingénierie de ce dispositif est exposée, en montrant que le processus de conception a per...L'AVARAP est une association à but non lucratif, animée par des bénévoles. Elle s'adresse à des cadres en situation de mutation professionnelle et a pour objectif de favoriser cette mutation. Cette structure a ét?...Centre européen pour le développement de la formation professionnelle ; Manfred TESSARING OFFICE DES PUBLICATIONS OFFICIELLES DES COMMUNAUTES EUROPEENNES 01/01/1999 318 p. (Cedefop document de référence)Ce document offre un panorama de la recherche européenne en matière de formation et enseignement professionnels : théorie et méthodologie, résultats empiriques et implication pour les décideurs et les praticiens. Au sommaire :- contexte institutionn...Ministère du Travail, du Dialogue social et de la Participation LA DOCUMENTATION FRANCAISE 01/01/1995 212 p.Cet ouvrage présente un ensemble d'outils pratiques susceptibles d'aider à la production de formations davantage adaptées aux spécificités des situations individuelles. Il offre un ensemble de ressources pour aboutir à des commandes publiques plus exigea...A travers une étude de cas, la gestion opérationnelle, on étudie la constitution et l'évolution d'un système de formation, dans un domaine où la compétence attendue ne peut se construire que partiellement et lentem...Aspect nouveau de la formation continue, les démarches de transformation qualifiante en entreprise à partir de situations de travail font alterner situations de travail et situations de formation et impliquent, dans leur contexte quotidien, l...Avant la mise en ligne en 2019 de la plateforme Agora, qui permettra grâce au big data et à l'open data de suivre la totalité des personnes engagées dans un parcours de formation, France Stratégie rece...Bernard GUESNIER ; Christian LEMAIGNAN L'HARMATTAN 18/03/2013 242 p. (Administration et aménagement du territoire)Des contributions pour présenter et prolonger les travaux de Guy Loinger en approchant les territoires dans toute leur complexité, développant des méthodes de prospective et en soutenant la mise en place de projets de prospect...D'où vient et comment se comporte cette génération Y qui a grandi avec Internet et qui bouscule aujourd'hui les codes sociaux de l'entreprise ? La Génération Y est porteuse de tels bouleversements qu'elle va, ..."Pour le formateur, la rencontre avec les apprenants est un moment-clé et détermine la façon dont les stagiaires s'investiront par la suite". Pour Bernard Lamaillou, formateur, cela passe par un mail préalable à chacun,...La mise en place progressive du modèle de l'organisation qualifiante a contribué à bouleverser l'approche de la gestion des ressources humaines, qui s'oriente désormais vers la gestion des compétences. 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Fédération des entreprises d'insertion des Pays de la Loire ; Chantier école Pays de la Loire FÉDÉRATION DES ENTREPRISES D'INSERTION DES PAYS DE LA LOIRE 03/11/2020 29 p.La Fédération des entreprises d'insertion Pays de la Loire et Chantier école Pays de la Loire ont édité un guide sur les Actions de formation en situation de travail (Afest) dans le cadre des act...Guide du jury VAE des universités du Grand Ouest
Réseau des universités de l'ouest atlantique ; Collectif d'auteurs UNIVERSITE DE POITIERS 01/04/2010 27 p.Ce guide, réalisé par des professionnels de la Validation des acquis de l'expérience (VAE) des universités du Grand Ouest, est un outil méthodologique destiné aux membres des jurys de VAE des universités. Il ...Destiné aux formateurs désirant mettre en place un espace documentation, ce document a pour but de les aider à organiser, de façon cohérente, la documentation nécessaire à la formation des stagiaires, quel que s...L'Opca de l'économie sociale Uniformation a élaboré un guide méthodologique destiné aux employeurs pour les aider à monter des projets de formation aux savoirs de base.Le plan de formation est l'un des outils dont se dote l'entreprise pour se moderniser, valoriser ses ressources humaines, développer les compétences individuelles et collectives du personnel. Il a pour fonction la mise en oeuvr...Au sommaire :- L'histoire ? 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