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Thesaurus Centre-Inffo > GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055 > GESTION PERSONNEL 33036 > CARRIERE PROFESSIONNELLE 33039
CARRIERE PROFESSIONNELLE 33039Synonyme(s)33039 ;Evolution carrière ;Gestion carrière Plan carrièreVoir aussi
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Dans sa chronique consacrée au "bon usage de la formation tout au long de la vie" du 24 mai 2019, le juriste Jean-Marie Luttringer interroge le rôle que la formation professionnelle pourrait jouer dans l'allongement de l...10 012 travailleurs ligériens ont bénéficié du Conseil en évolution professionnelle en 2020
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La diminution du ch...Les économistes montrent qu'un marché professionnel du travail est une construction fragile faite de relations de coopération et de concurrence entre employeurs. Un des problèmes est celui du financement de la formation des jeunes professionne...Fortes disparités de rémunérations dans le secteur du numérique dans l'Ouest
Externatic 01/06/2015Le cabinet de recrutement Externatic, spécialisé dans le domaine informatique, web, mobile et électronique, a réalisé une étude relative aux rémunérations du secteur dans les régions Pays de la Loire, Bretagne et Aquitaine. Cett...Valoriser son expérience peut être un formidable tremplin pour accéder à de nouvelles responsabilités ou évoluer dans son travail. Pourtant, cette possibilité n'est pas encore assez connue des entreprises et de leurs salariés. Les e..."Même Pas Cap !", la plateforme digitale dédiée aux bilans de compétences, a publié, le 13 février 2023, une enquête (réalisée auprès de 680 personnes ayant suivi un bilan par le biais de la plateforme) qui montr...En 1982, l'APEC lançait les sessions perspectives, dans le but de mettre à la disposition des cadres un outil de gestion de leur carrière. 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(Les études de l'emploi cadre)Au 31 décembre 2011, les seniors représentent 43 % des cadres du secteur privé. 94 % des cadres seniors en poste sont en CDI et une proportion quasi-similaire est à temps complet. La moitié exerce un poste avec responsabilité hiérarchique, contr...Cet ouvrage illustre, à partir de situations concrètes et de réflexions théoriques, le concept de capacité d'action, qui est un puissant régulateur de l'identité professionnelle et de ses évolutions. Alors que les carrières devienne...L'enseigne de réparation de pare-brise Carglass fait passer un Certificat de qualification professionnelle (CQP) de Professionnel d'opérateur vitrage à tous ses salariés nouvellement recrutés, en CDI comme en CDD. 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Plusieurs thématiques sont abordées : l'évolution de l'emploi, les dispositifs publics pour favoriser l'embauche, les spécificités des seniors e...Le colloque "Femmes et travail en Europe" organisé les 20 et 21 mars 2003 par le centre de recherche "civilisations et identités culturelles comparées" a rendu compte des diversités européennes face à l'accès au marché du trav...L'inffo formation, n°787 (01/04/2011) pp. 18-19Intervenant, le 10 mars 2011 lors d'une manifestation de l'Afref sur les compétences et leur transférabilité d'un secteur professionnel à un autre, Vincent Merle, professeur au Conservatoire national des arts et métiers (Cnam), a plaidé po...D'ici à 2040, les prévisions démographiques font état d'une population réduite de 10 millions d'habitants en Allemagne et ce, malgré l'intégration de 200 000 immigrés chaque année. En 2006, un programme volontariste visant à favoriser l'emploi des seniors, "Initiative ...4 ans après la mise en application de la loi, où en est le déploiement du Dif dans les entreprises ? Pour le président du Garf, il commence à s'installer (passage de 5 % de demandes de Di...Lancé en 2010-2011 par la Région des Pays de la Loire sur quelques territoires, puis déployé progressivement, le Conseil en évolution professionnelle (CEP) élargit son action au littoral vendéen (Sables-d'Olonne, Challans, Saint-Gilles-Croix-de-Vie et Saint-Jean-de-Mo...Dans un contexte où les trajectoires professionnelles sont devenues discontinues, "chacun se doit d'être plus mobile, adaptable, employable, pour être à même de changer de fonction ou d'entreprise rapidement au besoin, et pour êt...Depuis plusieurs années, les travaux de saisons en Anjou montrent l'importance de l'emploi saisonnier dans la zone d'emploi d'Angers. L'enjeu est fort et pourrait se résumer à la question suivante : comment proposer un emploi durab...Francis DANVERS Les grands dossiers des sciences humaines, n°41 (décembre 2015-février 2016) pp. 18-21Le choix d'un métier fut longtemps inscrit dans un destin social fixé d'avance. À partir du 17e siècle, peu à peu, "l'individu s'est émancipé de la gangue des traditions, des communautés, des lois qui enca...Centre d'études et de recherches sur les qualifications ; Jean-Marie DUBOIS ; Christine FOURNIER ; Marion LAMBERT Céreq bref, n°443 (août 2023) 4 p.Alors que l'âge légal de départ à la retraite s'élève, comment les salariés se projettent-ils professionnellement à partir de 50 ans ? Contrairement à l'idée reçue, la grande majorité d'entre eux témoigne d'une volonté d'évolu...Inscrit dans le Pacte pour les compétences annoncé en 2020, un partenariat dédié au renforcement des compétences numériques a été lancé par la Commission européenne. L'ambition de ce pacte est d'aider les citoyens et les en...Analyse détaillée des conditions de la nouvelle disposition introduite par les décrets 2009-560 et 564 du 20 mai 2009, rendant obligatoire, dès le 1er janvier 2010 la mise en place d'un accord ou d'un plan d'action en faveur...Béatrice Maurines présente ici le résultat d'un travail anthropologique mené dans un établissement chimique. Depuis une vingtaine d'années, les compétences des ouvriers de la chimie se sont profondément transformées. Cette transformation est étudiée e...La rapidité et la multiplicité des transformations (innovations technologiques, compétition grandissante) conduisent à se préoccuper du maintien et de l'évolution de la compétence professionnelle des travailleurs tout au long de leur carrière. Les aut...L'ouvrage analyse la question des compétences professionnelles dans tout au long de la vie en relation avec l'employabilité des personnes tout au long de leur carrière.Le Compte épargne-temps universel (Cetu) est au menu de la négociation paritaire interprofessionnelle sur "le pacte de vie au travail", entamée le 22 décembre 2023. Il a été expertisé par trois inspections : l'Inspection générale des affaires s...Ce dossier documentaire a été réalisé dans le cadre d'un colloque à l'Assemblée nationale le 16 octobre 2013. La Loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi a posé les principes du compte personnel de f...Danielle RIVERIN-SIMARD L'orientation scolaire et professionnelle, n°4, vol. 25 (01/10/1996) pp. 467-487Se fondant sur une synthèse des travaux relatifs au développement vocationnel de l'adulte, cet article met en lumière certains aléas de ce développement au sein de la réalité socio-économique particulière à l'aube du XXIè...Shékina ROCHAT ; Xavier BODOIRA L'orientation scolaire et professionnelle, n°4, vol. 45 (décembre 2016) pp. 497-520L'importance accordée aux loisirs dans les sociétés occidentalisées interroge le rapport que ces activités entretiennent avec le choix professionnel chez les adolescent.e.s. Cet article offre un modèle permettant de conceptualiser les stratég...Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail ; Cest-Aract ; Creapt ; Ires ; Université Paris Descartes ; Collectif d'auteurs ANACT 01/02/2012 145 p.S'appuyant sur les pratiques de 13 entreprises de tailles et de secteurs divers, ce rapport présente les résultats d'une étude qualitative sur les volets "conditions de travail" d'accords ou plans d'action d'entreprises françaises concernant l'emploi ...Synthèse de la conférence des acteurs de la jeunesse (27 avril 2015)
Le 27 avril 2015, la Région Pays de la Loire organisait la 5e conférence régionale des acteurs de jeunesse avec pour thème : "jeunesses et territoires". À cette occasion, quatre problématiques ont été abordées : la lutte c...Cet article évalue l'impact du congé individuel de formation sur les trajectoires professionnelles des bénéficiaires et montre que, bien que le congé soit une démarche individuelle, les trajectoires observées après le congé sont l...Cariforef des Pays de la Loire Orientation formation emploi dans les Pays de la Loire, n°11-23 (21 mars 2023) n. p.Depuis le 1er janvier 2020, Catalys Conseil, mandataire du groupement Évolution, est l'opérateur du service « Mon Conseil en évolution professionnelle » pour les actifs occupés en Pays de la Loire. Retour sur les 3 premières années de...Cariforef des Pays de la Loire Orientation formation emploi dans les Pays de la Loire, n°29-14 (26 août 2014) n. p.Expérimenté dans les Pays de la Loire depuis 2010, le dispositif de Conseil en évolution professionnelle (CEP) a désormais son cahier des charges fixé par l'arrêté du 16 juillet et publié au Journal officiel du 24 juillet 2014.Région Pays de la Loire 21/02/2014Expérimenté dans trois territoires ligériens en 2010, puis reconduit et étendu à trois autres territoires en 2012, et encore à quatre autres en 2013, le Conseil en évolution professionnelle (CEP) est étendu sur toute la région ...La création du Compte personnel de formation (CPF) s'accompagne de la mise en place, dans le cadre du Service public de l'orientation (SPO), d'un Conseil en évolution professionnel (CEP). Celui-ci doit permettre au salarié d'êt...La Région des Pays de la Loire et les partenaires sociaux poursuivent le déploiement du Conseil en évolution professionnelle. Quel bilan après deux ans de mise en oeuvre ?Le 31 mai 2012, à Mayenne, Jean-Philippe Magnen, vice-président de la Région des Pays de la Loire, président de la commission emploi formation professionnelle métiers de demain et Andrée Gaudoin, conseillère régionale ont lancé le Co...Les 25 et 26 mai 2005, se tenaient à Toulouse les douzièmes journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail. Elles avaient pour objectif d'élargir les approches traditionnelles de la compétence en montrant ...Quarante ans passés au sein de la même entreprise sans changer de métier, c'est bien fini. La progression professionnelle est aujourd'hui une vraie préoccupation liée à une forte intention de se former. C'est c...Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail ; Collectif d'auteurs Travail & changement, n°319 (01/05/2008) 19 p.Le numéro 319 de Travail et changement, la revue de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) est consacré à la construction des parcours professionnels, à l'occasion de la cinquième Semaine pour la qu...La loi portant création du contrat de génération a été publiée au Journal officiel du 3 mars 2013. Le contrat de génération a pour objectif de "faciliter l'insertion durable des jeunes dans l'emploi par leur ...Le nouveau Contrat de plan État-Région 2015-2020 est lancé
Préfecture de région des Pays de la Loire ; Région Pays de la Loire PRÉFECTURE DE RÉGION DES PAYS DE LA LOIRE 23/02/2015 128 p.Signé le 23 février 2015, le Contrat de plan État-Région (CPER) 2015-2020 bénéficie d'une enveloppe de 412, 616 M€ par l'État et 395,437 M€ par la Région. Il fixe un programme d'actions pour sept volets : la mobilité multimodale, l'enseignement supérieur-recherche-in...Le ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion a transmis son "document d'orientation sur le nouveau pacte de la vie au travail" aux partenaires sociaux, le 21 novembre 2023. Ce pacte avait été annoncé ...Dans sa Chronique 151 de juillet 2019, cosignée avec Bernard Masingue et Alain Meignant, experts en formation professionnelle, et Philippe Carré, professeur de sciences de l'éducation à l'Université Paris-Nanterre, Jean-Marie Luttringer s'intéresse aux "45-50 ans" qui ...En 2010 et 2011, 25 salariés des Cristalleries Saint-Louis (en Moselle), soutenus et encadrés par leur entreprise, se sont engagés dans une démarche collective de Validation des acquis de l'expérience (VAE), dans le cadre d'un partenariat passé ...Tous régimes confondus, l'Inspection générale des affaires sociales (Igas) estime à plus de 500 000 le nombre de retraités actifs en 2010 (dont 300 000 dans le secteur privé). Deux motivations bien distinctes président à ce choix : l'envie de...Entre octobre 2005 et octobre 2006, un salarié sur cinq a changé de métier dans les Pays de la Loire, comme au niveau national. Pour autant, les mobilités professionnelles ne sont pas de même nature que ...En retraçant son parcours professionnel d'ouvrier-tailleur de pierre puis de technicien de prévention des accidents du travail, l'auteur situe ses différents formes d'écriture sur le travail et s'interroge sur les conditions d'entrée en écritu...Ce document fournit un état des lieux du déclassement, sur un double registre empirique et théorique. Les chiffres, établis à partir des enquêtes Génération du Céreq, varient en effet selon la norme retenue...Dans sa Chronique 165, Jean-Marie Luttringer s'intéresse à la question de l'évolution professionnelle. Une notion qui ne répond pas aux critères d'un droit opposable pour les salariés au contraire du droit à l'information et au C...A l'occasion du salon de l'emploi public, le ministère de la Défense, a reçu, le 30 mars 2007, le grand prix du management public (catégorie développement des compétences) pour son opération "1 000 parcours VAE pour les personnels ...Qu'est-ce que former quelqu'un ? Qu'est-ce qui peut changer ou se développer chez un individu en formation ? Telles sont les deux grandes questions auxquelles cet ouvrage apporte une contribution : celle-ci s'appuie sur une expérience de formatio...Comment les pays développés font-ils face à l'allongement de la vie conjugué au vieillissement des populations ? En s'appuyant sur les comparaisons internationales des politiques publiques et des pratiques d'entreprises, l'auteur démontre que le défi...Il est encore habituel de se référer aux marchés internes pour caractériser la spécificité du marché du travail en France même si la notion de marché interne n'est probablement plus aussi pertinente face à l'...Cet article étudie l'impact de la régulation de la démographie médicale sur les carrières des médecins généralistes du secteur 1. À partir d'un panel représentatif des omnipraticiens en exercice sur la période 1983-2004, l'article ...Dans son deuxième rapport européen sur la démographie, la Commission européenne présente les dernières données des pays de l'Union concernant les enjeux démographiques. La troisième partie de ce rapport se penche sur les opportu...Conseil national des chambres régionales de l'économie sociale ; Observatoire national de l'économie sociale et solidaire 01/01/2011 86 p.L'Économie sociale et solidaire (ESS), constituée des associations, coopératives, mutuelles et fondations et entreprises qui se définissent par leur statut comme des groupements de personnes et non de capitaux, compte 215 000 établissements en France et 2,3 mill...Diplômes, certifications, formation et emploi
Quels sont les différents parcours de formation (formation initiale, continue, tout au long de la vie) et quels sont leurs effets sur l'insertion et la trajectoire professionnelle à long terme ? Telles sont les questions abordé...Centre d'études et de recherches sur les qualifications ; Renaud DESCAMPS Bref du Céreq, n°300-1 (01/06/2012) 4 p.Atypique et flexible, le secteur du spectacle vivant l'est aussi dans ses recrutements. Artistes, techniciens et administratifs ne répondent néanmoins pas aux mêmes règles. Sexe et origine sociale restent des facteurs clés de la rela...Les entreprises doivent faire face à un certain nombre de défis. La gestion des âges en fait partie. En effet, la durée d'une vie professionnelle augmente, les générations sont donc amenées à se cot...Détecter, évaluer et reconnaître les compétences mises en œuvre dans l'exercice d'un mandat
Institution de progrès social des agents de la sidérurgie, Ipsas ; Observatoire des relations économiques et sociales, Ores INSTITUTION DE PROGRÈS SOCIAL DES AGENTS DE LA SIDÉRURGIE 01/01/2016 33 p.Et si la reconnaissance des compétences exercées par les salariés dans le cadre d'un mandat pouvait servir le dialogue social ? C'est sur la base de cette hypothèse que l'Institution de progrès social des agent...Pour nombre de salariés, la mobilité professionnelle ne s'accompagne pas d'un changement d'employeur, elle s'effectue entre deux établissements d'une entreprise ou de la fonction publique. Ces deux formes de mobilité s'opposent en de nombreux point...Le Centre national de la fonction publique territoriale mise sur le développement de la formation des agents de catégorie C
Dans un rapport sur le développement de la formation pour les agents de catégorie C, daté de mars 2013, le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) préconise de créer une cotisation pour mutualiser...Jérémy LESELLIER ; Guillaume ESCALIE ; Pascal LEGRAIN Éducation permanente, n°213 (décembre 2017) pp. 211-220Cette étude de cas interroge les circonstances potentiellement génératrices d'un développement professionnel des formateurs dans le contexte de la formation en alternance d'entraîneurs de football. Les données recueillies pointent notamment le potentiel développemental p...Comment expliquer que la chirurgie soit si peu attractive pour les femmes ? Dans quelle mesure leur absence est-elle rédhibitoire ? Les femmes de la génération actuelle entretiennent un rapport au travail très différent de leurs aî...Une santé altérée en 2006 est défavorable au maintien dans l'emploi en 2010. Mais les actifs à la santé altérée qui restent en emploi connaissent plus souvent que les autres des changements favorables dans leur environnement f...Comment décide-t-on de travailler auprès des malades en fin de vie et comment devient-on professionnel en unité de soins palliatifs ? Quels sont les profils des médecins, des infirmiers ou des aides-soignants qui s'engagent dans ...Entre 1978 et 2001, la tertiarisation de l'économie a entraîné de profondes modifications dans la structure des catégories socio-professionnelles (triplement du nombre des cadres : de 6 à 16 %). Néanmoins, la probabilité de devenir cadre par progression de carr...Le Bureau international du travail (BIT) a récemment (2008) reconnu l'âge comme un critère de discrimination à part entière. En ce qui concerne l'embauche, les européens le placent même au premier rang des critères de discriminations...Même dans le secteur bancaire, pourtant soucieux de réduire les inégalités professionnelles, les différenciations professionnelles entre hommes et femmes persistent au fil des décennies. De multiples facteurs, pour certains explicites et reconnus tels la form...Les dispositifs publics en action. Vers une sécurisation des parcours professionnels et personnels ?
Entre les mesures concernant les aides à l'emploi marchand et non marchand, la formation des demandeurs d'emploi, l'accompagnement des jeunes, celui des licenciements économiques, ou encore l'incitation au retrait d'activité, plus de 70 dispositifs publics d'empl...Renouvellement des générations, vieillissement des salariés et allongement des carrières auront de fait un impact sur les entreprises et représentent un risque potentiel pour leur compétitivité. Ces changements constituent aussi une opportunité et m...Transition numérique, changement climatique et évolution démographique entraînent de profonds changements sur le marché du travail en Europe. La crise sanitaire a accéléré ces changements et modifié les priorités des politiques publiques. L'Union euro...Se former tout au long de la vie, évoluer professionnellement, changer de métier, construire son parcours professionnel. Cet ouvrage invite à s'interroger sur le sens de la vie professionnelle et sur les moyens de mett...Partir travailler à l'étranger reste une condition nécessaire pour faire carrière au sein d'un groupe. Mais l'expatriation est une aventure pour le collaborateur, autant qu'un pari pour l'entreprise. Chaque partie prenante doit être sensibilis...Au-delà de la première insertion professionnelle, quels sont les changements et les évolutions qui s'opèrent dans l'emploi après quelques années passées sur le marché du travail ? Une analyse des déterminants des débuts de ca...Enjeu crucial pour les entreprises, le vieillissement de la population va provoquer un choc démographique et une reconfiguration totale du paysage des ressources humaines. Départs en retraite de plus en plus tôt, entrée dans...Tous ne sont pas tombés dans la marmite avant d'exercer ! Certains CV de Directeur.trice.s de ressources humaines (DRH) ne comportent aucune expérience dans le secteur. Zoom sur ces profils caméléons afin de compren...Le droit disciplinaire s'applique à toute relation contractuelle régie par le droit privé. Tout salarié, quels que soient son statut et son ancienneté y est soumis. Après avoir défini le champ d'application de ce...Le décret n° 2022-1043 du 22 juillet 2022 relatif à la formation et à l'accompagnement personnalisé des agents publics en vue de favoriser leur évolution professionnelle a été publié au Journal officiel du 24 juillet. Ce texte r...Les réformes successives du système de retraite ont augmenté l'âge de départ en retraite en réponse à l'allongement de la durée de vie, sans toutefois garantir la stricte stabilité du rapport entre durée trav...La dynamique emploi-formation dans la filière équine dans les Pays de la Loire
Institut français du cheval et de l'équitation ; Équi-ressources INSTITUT FRANÇAIS DU CHEVAL ET DE L'ÉQUITATION 01/11/2019 61 p.En 2019, la Délégation territoriale Ouest de l'Institut français du cheval et de l'équitation (Ifce), appuyée par l'observatoire des métiers, de l'emploi et des formations de la filière équine d'Équi-ressources-Ifce, a souhaité caractériser la dynamique emploi...La question de l'engagement corps et âme au travail est au c½ur de l'étude des métiers de vocation. Il a ainsi été montré comment, dans ce type de métier, ce sont des aspirations socia...2019Au sommaire : - Les dynamiques identitaires : une catégorie d'analyse en construction dans le champ de la formation des adultes ; - Projet de reconversion et modes résolutoires de tensions identitaires en formation : le cas de professionnel...Afin d'assurer la gestion des carrières des seniors, un accord de groupe a été signé à EADS le 21 février 2005. Il prévoit un bilan professionnel d'étape à 45 ans, renouvellé tous les 5 ans et visant ...Pour ses XXV Journées d'économie sociale organisées à l'Université Paris-Dauphine en septembre 2005, l'Association d'économie sociale a choisi le thème de l'économie du vieillissement. Il s'agit d'étudier quelles sont les transformations et les conséquences économiques...Dans les Pays de la Loire, 107 630 salariés relèvent de la Fonction publique d'État (FPE) en 2012, ce qui représente 7,2 % de l'emploi total. Le taux d'administration, qui rapporte les effectifs de la FPE à la population...Alice DELICOURT ; Alexis LE BLANC L'orientation scolaire et professionnelle, n°1, vol. 45 (janvier - février - mars 2016) pp. 33-55Les femmes de la Marine nationale réussissent moins bien que les hommes aux examens professionnels (concours), en particulier les épreuves relatives à la connaissance de l'institution et aux domaines techniques. Les potentiels effets médiateurs ...Les effets de la mixité sur la division sexuelle du travail et sur les carrières ont été peu étudiés lorsqu'elle résulte de la présence d'hommes dans des métiers dits "féminins". Cet article se p...Jean-Olivier HAIRAULT ; François LANGOT ; Thepthida SOPRASEUTH Économie et statistique, n°397 (01/02/2007) pp. 51-68Le taux d'activité des 55-59 ans est très faible en France (54 %, contre 60 % en Allemagne et 78 % en Suède). Depuis les années 70, le départ en retraite a été facilité par le système de préretraite et la...Les effets de la VAE sur le parcours professionnel des bénéficiaires
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