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Thesaurus Centre-Inffo > GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055 > POLITIQUE SOCIALE ENTREPRISE 33076 > EGALITE PROFESSIONNELLE 33097
A utiliser pour l'égalité professionnelle hommes-femmes (discrimination sexuelle). Pour les autres types de discriminations (raciale, sociale), utiliser INEGALITE SOCIALE (62003).
EGALITE PROFESSIONNELLE 33097
Commentaire :
A utiliser pour l'égalité professionnelle hommes-femmes (discrimination sexuelle). Pour les autres types de discriminations (raciale, sociale), utiliser INEGALITE SOCIALE (62003).
Synonyme(s)33097 ;Discrimination sexuelle au travail ;Egalité professionnelle hommes-femmes Mixité professionnelleVoir aussi
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En moyenne nationale, 25 % des installations agricoles sont réalisées par des femmes. Dans les Pays de la Loire, sur les 80 000 salariés en production agricole, on compte plus de 40 % de femmes. Par ailleurs, 69 % des élèves des cy...Le 7 juillet 2004, les partenaires sociaux se sont accordés sur l'essentiel des termes d'une lettre paritaire à l'intention des pouvoirs publics destinée à permettre l'application de l'accord national interprofessionnel du 1er mars 2004 sur "la mixit?...La grande conférence sociale organisée par le gouvernement avec les partenaires sociaux, les 9 et 10 juillet 2012, a abordé, entre autres, le thème de la qualité de vie au travail. Entretien avec le ministre du travail, Mi...Partant de l'analyse statistique, l'auteure démontre la présence continue des femmes sur le marché du travail au cours du XXe siècle. Elle souligne parallèlement les différences majeures, au fil des ans, dans les répartitio...
Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités des Pays de la Loire 02/01/2023Cet appel à projets a pour ambition de contribuer au développement économique des entreprises, de stimuler leur attractivité, de structurer leurs ressources humaines et de sécuriser les parcours professionnels des actifs en emploi. Il ...
30/10/2014L'Etat dans les Pays de la Loire lance ses premiers appels à projet au titre du Programme opérationnel national FSE de la période 2014-2020 : - Augmenter le nombre de jeunes de moins de 25 ans participa...
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Plus les femmes ont des enfants jeunes et nombreux et moins souvent elles travaillent à temps complet. Cependant, elles restent d'autant plus en emploi ou en reprennent d'autant plus souvent que leurs horaires de travail...Dans le but de permettre une égalité plus accrue entre les hommes et les femmes, l'Europe s'est fixée comme axe de travail "l'articulation des temps sociaux", c'est-à-dire combiner le temps de travail, le temps famil...Les députés ont adopté, mercredi 25 janvier 2006, l'amendement au projet de loi sur l'égalité des chances concernant le contrat première embauche, un CDI assorti d'une période d'essai de deux ans réservé aux moins de 26 ans. ...
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Le Conseil national du droit émet des recommandations pour garantir plus de mixité sociale et de genre dans l'accès aux professions juridiques
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L'école de commerce Audencia à Nantes a été récompensée par le prix Lucie 2018 pour son projet en faveur de l'égalité professionnelle. L'école a en effet créé un dispositif de formation intitulé "négo trainin...
Jacques IGALENS ; Jean-Marie PERETTI EDITIONS D'ORGANISATION 10/01/2008 160 p. (Ressources humaines)Cet ouvrage de synthèse fait le bilan des pratiques observées en matière d'audit social, une typologie des démarches et des outils à disposition des dirigeants ainsi qu'un panorama des acteurs pertinents. Un point particulier...
Pierre SALENGROS ; Annamaria DI FABIO ; Claude LEMOINE ; Vincenzo MAJER L'HARMATTAN 01/01/2016 223 p. (Psychologie du travail et ressources humaines)Issues d'un colloque international organisé en 2014, ces contributions analysent des problématiques liées à l'emploi : - les méthodes de recrutement (efficacité des tests de jugement situationnel, évaluation des compétences orthographiques, facteurs individuels de la percep...Institut national de la statistique et des études économiques des Pays de la Loire ; Anne LEBEAUPIN Étude, n°67 (01/03/2008) 4 p.Dans les Pays de la Loire, des disparités subsistent entre les femmes et les hommes, en dépit d'avancées lentes mais notables vers l'égalité. Dans les domaines de la formation, comme de l'emploi, si les comportem...Mis en place par le préfet de la région Ile-de-France et la délégation régionale aux droits des femmes et à l'égalité, le réseau "Avec" a créé des lieux de débats et d'information ...Compte-rendu d'un atelier sur l'égalité professionnelle homme / femme, cet article s'appuie sur plusieurs thèmes : la construction de l'identité, la question de l'orientation, le monde du travail et de l'emploi.
L'Assemblée nationale a définitivement adopté le projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel le 1er août 2018 par 137 voix contre 30. Le texte fait l'objet de deux saisines soumises au Conseil constitutionnel...Le Premier ministre a reçu le président de la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations), Louis Schweitzer, lundi 18 juillet 2005, et souhaité que cette nouvelle structure, dédiée aux victimes de discriminations, travaille en...
Association française des banques, AFB 16/06/2016S'appuyant sur les données des banques adhérant à la Fédération bancaire française (FBF), l'Association française des banques (AFB) présente les derniers chiffres disponibles sur la situation de l'emploi dans le secteur : les effectifs, les c...Le projet Equal Trans-Formations a été développé en 2005 sous l'impulsion de plusieurs acteurs de la formation et de l'emploi, et de la branche professionnelle du bâtiment, afin de valoriser les métiers du secteur. Le p...Cariforef des Pays de la Loire Orientation formation emploi dans les Pays de la Loire, n°18-22 (17 mai 2022) n. p.À l'origine de l'association Batimix, un constat s'impose : le bâtiment peine à recruter des femmes alors qu'elles semblent être une ressource incontournable pour répondre aux forts enjeux de recrutement du secteur actuel et à v...Cette bibliographie accompagne le dossier "Liberté, égalité, diversité !".Un groupe de travail, composé de directeurs de ressources humaines (DRH) et de partenaires sociaux, été mis en place au lendemain de la conférence sociale tripartite sur l'égalité professionnelle et salariale hommes - femmes ...
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Direction régionale des entreprises de la concurrence de la consommation du travail et de l'emploi des Pays de la Loire ; Préfecture de région des Pays de la Loire DIRECCTE PAYS DE LA LOIRE 20/11/2013 7 p.De mi-mars 2013 à mi novembre 2013, 9444 contrats de génération ont été signés dans les Pays de la Loire. En cumulant 6,3 % de l'ensemble des contrats signés au niveau national, la région se situe en 4e posit...En matière d'égalité professionnelle entre femmes et hommes, quelques entreprises ont une sacrée longueur d'avance. Alors que le gouvernement veut faire de l'égalité salariale, à travail de valeur égale, une obligation de résultat en 2...Les actions individuelles concernant les salariés eux-mêmes, leur sexe, leur couleur de peau, leur santé, voire leur physique, commencent à se multiplier devant les tribunaux. Au fur et à mesure que le spectre du ch?...
La pandémie de Covid-19 a "exacerbé et rendu encore plus visibles les inégalités entre femmes et hommes", constate le Conseil économique social et environnemental (Cese) dans un avis intitulé "Crise sanitaire et inégalités de...Il est nécessaire de lutter contre le cantonnement des filles dans certaines filières professionnelles aux débouchés limités car cela pénalise leur insertion professionnelle et alimente une vision essentialiste de la division sexuée au travail, aff...
Les CCI des Pays de la Loire ont signé la charte de la diversité lors du Tour de France de la diversité en Pays de Loire, un engagement en faveur de l'intégration des personnes défavoris...Préfecture de Loire-Atlantique 12/12/2014Le 27 novembre 2014, une charte partenariale visant à promouvoir la mixité et favoriser l'intégration des femmes dans les industries technologiques en Loire-Atlantique a été cosignée par le Préfet de la région des Pays de l...Un regard rétrospectif sur les offres d'emploi publiées dans la presse de 1960 à 2000 illustre la façon dont les annonceurs orientent leurs propositions vers les hommes, vers les femmes ou vers les deux à la f...À Saint-Nazaire, l'équipementier Lydall Thermique Acoustique SAS, qui fabrique des écrans thermiques et acoustiques pour l'automobile, compte 60 % de femmes parmi ses 105 salariés. Cette part remarquable de femmes dans l'entreprise est le résultat d'un travail d'ouver...
Chiffres-clés de l'égalité femmes-hommes : édition 2015
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