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France stratégie étudie divers scénarios pour adapter les protections des actifs aux mutations du travail
France stratégie ; Cécile JOLLY ; Emmanuelle PROUET FRANCE STRATÉGIE 01/03/2016 59 p. (Document de travail)À quoi ressemblera le travail demain ? Serons-nous tous entrepreneurs nomades ? Le contrat commercial aura-t-il remplacé le contrat de travail et l'intermittence sera-telle devenue la règle ? L'entreprise modulaire et les fabs labs auront-ils eu raison ...Les difficultés de recrutement relèvent principalement de facteurs propres à chaque entreprise, selon France stratégie
France stratégie ; Thomas BEZY ; Catherine BRUNEAU ; Cédric CROFILS ; Étienne LAVENANT ; Dimitris MAVRIDIS FRANCE STRATÉGIE 01/06/2022 42 p. (Document de travail)France stratégie analyse les difficultés ressenties par les entreprises françaises lorsqu'elles envisagent de recruter. Elle cherche à identifier si les facteurs couramment avancés pour expliquer ces difficultés, comme le métier, les qualifications recherchées, les caractér...Le risque de basculement vers le chômage est dix fois plus important pour les intérimaires et six fois plus important pour les salariés en CDD que pour les salariés en CDI
Selon une étude de Jean Flamand pour France stratégie, les transitions professionnelles des actifs ont été relativement stables sur la dernière décennie et ont évolué en lien avec le cycle économique et de l'empl...Analysant l'inadéquation apparente des compétences dans les métiers, France stratégie souligne l'importance de la formation continue en cas de performances individuelles insuffisantes
"L'inadéquation de compétences -c'est à dire l'utilisation sous-optimale d'un individu dans l'activité qu'il exerce- peut constituer un facteur d'insatisfaction pour les travailleurs et un frein à la progression de la productivité". C'est le consta...Qu'entend-on exactement par organisation apprenante ? Quelles sont ses caractéristiques principales et comment se distingue-t-elle des autres organisations du travail existantes ? Et qu'en est-il précisément en France ? La diffusion d'organisations du travail apprenantes concerne-t-elle une majori...Les seniors créateurs d'entreprise se distinguent des autres créateurs d'entreprise par des niveaux de qualification plus hétérogènes
Christel GILLES ; Alain TRANNOY ; Antoine BANÉA ; Léa FLAMAND ; Manal TANNANI ; France stratégie FRANCE STRATÉGIE 26/10/2022 110 p. (Document de travail)Les seniors, définis comme le groupe d'âge des 50-64 ans, créent chaque année un cinquième des nouvelles entreprises : c'est moins que leur poids dans la population active (28 %), mais autant que les juniors (18-30 ans). C...