Une américaine à Paris : french american charitable trust
Fact, French american charitable trust, est une fondation créée en 1990 par une famille d'origine franco-américaine, qui possède un bureau à San Francisco et un à Paris. Depuis 1995, cette fondation subventionne des associations françaises de lutte contre l'exclusion. Cet article propose un état des lieux sur cette structure.
Actualité de la formation permanente, n°183 (01/03/2003)
p. 8
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Le propre de la "formation" est de développer des compétences. Solveig Farnagu-Oudet propose d'aller plus loin, et d'appréhender la logique de "professionnalisation" : "développer la compétence à développer des compétences", à travers l'apprentissage des situati...
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Panorama de toutes les mesures nationales et européennes prises en faveur de l'égalité hommes-femmes : lois nationales et directives.
L'enquête menée par le Centre Interinstitutionnel de ressources pour les formateurs en formation individualisée (CIRFFI) auprès des acteurs de l'insertion et de la formation, sur l'égalité des chances, révèle une implication limitée au discours ...
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Toutes les mesures prises pour instituer l'égalité hommes-femmes dans le monde du travail ont conduit à une croissance de l'activité professionnelle des femmes. Cependant, si certaines inégalités ont disparu, elles ont donné lieu à d...
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Que ce soit à l'échelle d'une vie, d'une année ou d'une journée, les temps changent, s'emmêlent, et parmi eux, ceux dédiés à la formation. Les FOAD, selon Frédéric Haeuw, participent à cette actuelle con...
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Un cabinet conseil a développé une nouvelle méthode de management basée sur l'éveil des "potentiels féminins et masculins" de chacun, pour essayer de changer les pratiques dans les entreprises.
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Patricia GAUTIER-MOULIN ; Pascal VAUDRY Actualité de la formation permanente, n°183 (01/03/2003) pp. 4-5Intégré dans un groupe d'associations intervenant dans le domaine de l'insertion par l'économique, le SAIS (Site d'accueil et d'initiatives sociales) accueille chaque année plus de 500 personnes dont un peu plus de la moitié de bénéfic...
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Claudine BROCARD ; Christine FOURNIER Actualité de la formation permanente, n°183 (01/03/2003) pp. 35-39Les statistiques sur la formation continue des femmes sont le reflet de leur situation professionnelle : les temps partiels et les bas niveaux sont les moins favorisés par la formation continue. De plus, partir en formation...
L'Anact et son réseau régional des Aract s'est lancé dans plusieurs chantiers d'étude d'entreprises ou de secteurs professionnels, pour analyser les raisons qui ont favorisé la mixité et l'égalité. Trois exemples sont présentés : ...
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La région Rhône-Alpes a mis en place en 2002 un plan d'action pour l'égalité des femmes et des hommes pour réexaminer l'ensemble de ses politiques et ainsi infléchir ses pratiques. Pour cela, elle a prévu resso...
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Mis en place par le préfet de la région Ile-de-France et la délégation régionale aux droits des femmes et à l'égalité, le réseau "Avec" a créé des lieux de débats et d'information ...
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Cette bibliographie illustre en plusieurs parties le dossier "l'égalité hommes-femmes en formation" : égalité dans les politiques sociales, métiers, formations, le monde de l'entreprise, temps sociaux et temps de travail, ainsi qu'une liste de liens ut...
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