Gestion des âges : l'inscrire dès maintenant dans les actions courantes de l'entreprise
Un quart des actifs a plus de cinquante ans. L'image d'un opérateur vieillissant, usé par le travail, dépassé par les nouvelles technologies et inadaptable, reste très présente dans les entreprises. Or, la prévention du vieillissement prématuré nécessite d'engager des actions dès les premières années de la vie de travail, et non pas de remplacer les salariés les plus fatigués par des jeunes plus résistants pour les postes les plus pénibles.
Personnel, n°449 (01/05/2004)
pp. 11-13
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