Vers une nouvelle norme des temps de travail ? : temps subis ou temps choisis ?
Les dimensions des temps de travail (durée, localisation, prévisibilité) font l'objet de conventions qui facilitent les transactions entre employeurs et salariés en distinguant les temps normaux des temps atypiques. Au cours des années 1930 à 1980, le régime temporel fordiste était majoritaire, légitime, visible et a pu servir de référence aux acteurs. Les changements de l'environnement temporel et des mécanismes du dialogue social remettent en cause cette disponibilité temporelle typique. Contournée plus fréquemment, sa légitimité est contestée, notamment par un régime temporel fondé sur le temps choisi. Ce dernier peine cependant à déboucher sur un compromis stable.
Formation emploi, n°78 (01/04/2002)
pp. 53-68
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