Le baromètre 2005 Liaisons sociales-CSC-E & P : priorité à la gestion des compétences
La gestion des compétences devient la préoccupation prioritaire des directeurs de ressources humaines. Ces derniers insistent sur la nécessité d'attirer et de retenir les meilleurs éléments. Pour cela, ils disposent d'un large éventail d'outils de gestion qui ne peuvent fonctionner qu'avec l'implication des managers opérationnels. Une autre préoccupation : la gestion des âges. Les seniors posent un problème aux DRH qui ne savent pas trop si la vague des départs annoncée se traduira réellement par des difficultés de recrutement et une perte de compétences. Les entreprises ne font guère preuve d'anticipation.
Liaisons sociales magazine, n°66 (01/11/2005)
pp. 71-79
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La gestion des compétences devient la préoccupation prioritaire des directeurs de ressources humaines. Ces derniers insistent sur la nécessité d'attirer et de retenir les meilleurs éléments. Pour cela, ils disposent d'un large éventail d'out...Interview de trois spécialistes (P. Aubert de l'Insee, A. Jolivet, économiste et J.-O. Hairault, professeur à l'université de Paris 1) sur la productivité des seniors. Au-delà de cette question, ces trois spécialistes intègrent d'autres ...Resultats du baromètre Liaisons sociales/CSC, autour du point de vue des directeurs de ressources humaines (DRH) face à la gestion des âges et à l'impact du papy-boom. L'étude menée révèle l'intérêt des... -
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