Quinze propositions pour l'emploi des jeunes et des seniors
15 propositions pour l'emploi des jeunes et des seniors
Le pacte de 1945, selon lequel les actifs financent les études des jeunes et les retraites des seniors est aujourd'hui dépassé. La part de la population qui supporte cette double charge s'est considérablement réduite : près de 80 % des emplois en France sont assurés par la population des 25-54 ans, alors que celle-ci ne représente que 40 % de la population totale. Le taux d'emploi des jeunes comme celui des seniors reste trop faible. Cette concentration de l'activité économique pèse sur la croissance et fragilise la solidarité entre les générations. Un rapport de l'Institut Montaigne, fruit des réflexions d'un groupe de travail réunissant chefs d'entreprise, hauts fonctionnaires, universitaires, représentants de la société civile et chercheurs, formule quinze propositions concrètes pour développer l'emploi des jeunes et des seniors. Celles-ci s'appuient sur trois leviers : "réduire les rigidités du système", "revaloriser le travail" et "développer l'employabilité tout au long de la vie". L'Institut Montaigne recommande notamment de généraliser l'enseignement par alternance à tous les échelonsde la formation initiale, de rendre employables les jeunes décrocheurs sortis sans diplôme ou sans qualification du système éducatif, de supprimer le Contrat à durée déterminée (CDD) mais de rendre le Contrat à durée indéterminée (CDI) plus flexible et de supprimer l'âge légal de départ à la retraite.
INSTITUT MONTAIGNE
01/09/2010
101 p.
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