Nouvelles perspectives en management de la diversité : égalité, discrimination et diversité dans l'emploi
Le management de la diversité, la lutte contre les discriminations et la promotion de l'égalité professionnelle sont autant de sujets à prendre en compte pour les entreprises et les organisations publiques. Le présent ouvrage s'attache à présenter de nouvelles approches théoriques, notamment autour des différents critères de discrimination : âge, genre, handicap, origine. Ensuite, trois nouveaux enjeux sont abordés : le marketing ethnique, les données ethniques et la question de l'équilibre vie privée/vie professionnelle en lien avec l'égalité femme/homme. Enfin, des cas particuliers comme l'hôpital, l'hôtellerie, les PME-PMI et les agences d'intérim sont présentés comme autant de contextes de mise en oeuvre de politiques de diversité.
MANAGEMENT ET SOCIÉTÉ
03/06/2010
263 p.
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[Thesaurus Centre-Inffo] EGALITE PROFESSIONNELLE 33097
[Thesaurus Centre-Inffo] FEMME 82201
[Thesaurus Centre-Inffo] FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE 91415
[Thesaurus Centre-Inffo] GESTION EMPLOI 33067
[Thesaurus Centre-Inffo] GESTION PERSONNEL 33036
[Thesaurus Centre-Inffo] GRANDE ENTREPRISE 31000
[Thesaurus Centre-Inffo] HANDICAPE 82203
[Thesaurus Centre-Inffo] HOTELLERIE 91226
[Thesaurus Centre-Inffo] IMMIGRE 82204
[Thesaurus Centre-Inffo] JEUNE 82208
[Thesaurus Centre-Inffo] PME PMI 31010
[Thesaurus Centre-Inffo] POLITIQUE SOCIALE ENTREPRISE 33076
[Thesaurus Centre-Inffo] SENIOR 82420
[Thesaurus Centre-Inffo] TRAVAIL TEMPORAIRE 35093
[Thesaurus Centre-Inffo] TRAVAIL TEMPS PARTIEL 35091
