Chronique sexuée d'une incapacité annoncée
Au cours de sa réflexion sur la place des seniors, une entreprise industrielle ligérienne de fabrication et de transformation de mousse en polyuréthane a mis en lumière les liens qui existaient entre la pénibilité, le genre et les parcours professionnels.
Travail & changement, n°337 (01/05/2011)
p. 8
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Ajouter le résultat dans votre panierParti de considérations sur la place des seniors, l'accord passé en novembre 2010 entre employeurs et organisations syndicales du déménagement jette les bases d'un encadrement du métier. Une avancée unanimement saluée à une exception près. ...Au cours de sa réflexion sur la place des seniors, une entreprise industrielle ligérienne de fabrication et de transformation de mousse en polyuréthane a mis en lumière les liens qui existaient entre la pénibilit?...Un laboratoire de recherche spécialisé dans les matériaux de construction a effectué une démarche de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) qui l'a mené à revaloriser la fonction de management intermédiaire....Un plan seniors est à l'origine de la démarche de la Société d'exploitation du Palais omnisports de Paris-Bercy (POPB) pour prendre en compte le vieillissement de ses troupes. Retour sur une mise en lumière significa...En Franche-Comté, une blanchisserie sociale et solidaire fait face à un double défi : former le personnel en insertion et maintenir intacte la motivation de l'encadrement dans des métiers à faible perspective d'évolution. La mi...Développer la polyvalence, tout en gardant attractif le coeur de métier par le biais de l'amélioration du matériel et de l'organisation Tel est l'enjeu qui se pose à une plate-forme auvergnate de logistique dont...Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail Travail & changement, n°337 (01/05/2011) p. 14Lorsqu'une entreprise souhaite se pencher sur des questions liées à l'allongement de la vie professionnelle, elle a le choix entre trois leviers d'action : les compétences, la santé et l'engagement. Pour l'aider concrètement, le Réseau ...Femmes, hommes, jeunes, seniors, dans l'entreprise ou sur le marché de l'emploi Tous le même combat ? Oui, lorsqu'est envisagée la durée de carrière. Un constat à prendre en compte pour changer les mentalités, les organis...En Allemagne, BMW a eu l'idée de réunir des salariés de 47 ans en moyenne sur l'une de ses lignes de montage, dans le but d'imaginer ensemble des solutions qui permettent à chacun de travailler jusq...Avec l'âge légal de la retraite repoussé à 62 ans, l'aménagement des conditions de travail et des parcours est devenu nécessaire. Dans cet esprit, les réflexions menées sur la situation des seniors impliquent la p...Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail Travail & changement, n°337 (01/05/2011) pp. 2-14Choisir et rebondir ? Parler d'allongement de la vie professionnelle, ce n'est plus seulement parler des conditions de vie dans l'emploi après 60 ans et traiter cette question uniquement sous l'angle des seniors. C'est aussi, aujourd'hui, relever...
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