Former les actifs âgés en Europe
Malgré une perspective globale d'allongement de la durée de la vie, il est aujourd'hui difficile aux travailleurs âgés de travailler et de se former, et cette réalité s'impose à travers l'Europe. Le point sur la formation et le marché du travail des travailleurs âgés en Europe. (d'après le résumé de la revue).
Actualité de la formation permanente, n°175 (01/11/2001)
pp. 131-135
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Olivier DE LABARTHE ; Bénédicte GARNIER ; Claire NICOLAS Actualité de la formation permanente, n°175 (01/11/2001) pp. 79-90Parce que la conduite d'une politique de branche par un OPCA "peut et doit être regardée comme une prestation de conseil à ses adhérents" pour accompagner les évolutions des salariés et des organisations, Promofaf,...
Devenu depuis la loi du 16 novembre 2001, le FASILD (Fonds d'action et de soutien pour l'intégration et la lutte contre les discriminations) réoriente progressivement ses actions. Il a engagé une coopération étroite avec différents partenaires, nota...
Valéry FOGARTY ; Olivier LAS VERGNAS Actualité de la formation permanente, n°175 (01/11/2001) pp. 114-116L'Université ouverte de la société de l'information et des réseaux (UOSIR) est un espace de débat grand public sur les effets de la société de l'information sur le travail et la formation. Sur l...
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Jean-Pierre DUFOUR ; Thierry JAMET ; Hugues VINCART Actualité de la formation permanente, n°175 (01/11/2001) pp. 71-78L'Agefaforia, OPCA des industries alimentaires, s'implique dans le développement de la qualification des salariés. Les auteurs en présentent deux exemples : une opération de qualification validée par des CQP au profit de plus de 100 salari?...
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Avec 95 % d'entreprises de moins de 10 salariés, Opcassur a fait le bilan des difficultés en matière de GRH et de formation que rencontrent ses TPE adhérentes. La nécessité d'aider ces entreprises à développer leur polit...
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Pierre DEJEAN ; Marie-Pierre MOREAU Actualité de la formation permanente, n°175 (01/11/2001) pp. 28-35Malgré le travail de clarification qui a suivi la loi quinquennale, tous les OPCA ne se positionnent pas de la même manière auprès de leurs partenaires et notamment des entreprises, ces divergences étant fonctio...
Stéphanie HILSELBERGER ; Philippe SAVONET Actualité de la formation permanente, n°175 (01/11/2001) pp. 45-51L'amélioration du dispositif tutoral en entreprise est l'un des thèmes de recherche et d'action privilégié de l'Opcareg Franche-Comté. Entre 1999 et 2000, il a ainsi pris en charge la formation de plus de 1 500 tuteurs, grâce au dispo...
Dans le cadre de la nouvelle convention d'assurance-chômage, les Assédic sont chargées du financement de la formation des demandeurs d'emploi au sein de nouveaux dispositifs, PARE et PAP. L'auteur, directeur des affaires juridiques de l'Unedi...
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Le système français ne manque pas de dispositifs performants, mais ses acteurs éprouvent trop souvent des difficultés à se coordonner. L'auteur, directeur de cabinet de Nicole Péry, souligne que le chantier de la formatio... -
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