Les effets de la formation continue en entreprise sur la mobilité et le salaire des jeunes
Rares sont les études sur la formation continue en entreprise qui ont considéré les premières années de vie active comme une période spécifique. L'explication de l'enquête du Cereq "Génération 92" permet de combler cette lacune. Les effets de la formation sur la mobilité et le salaire des jeunes en insertion sont estimés en mobilisant la théorie du capital humain et la distinction entre formation générale et formation spécifique. Les auteurs dégagent l'importance de la formation continue chez les jeunes et le caractère plus favorable des ses attributs comparé à celle destinée à leurs aînés. Plus que les objectifs de la formation, ses conséquences en termes de changement d'activité, d'augmentation de salaire et d'élévation des responsabilités influent sur la mobilité, laquelle se réduit après un passage en formation. Enfin, les formations acquises dans un emploi passé, lorsqu'elles sont certifiées, bénéficient d'une meilleure reconnaissance salariale que celles dispensées dans l'emploi occupé à la date de l'enquête. Le rapprochement des deux derniers résultats manifeste le découplage entre la décision de mobilité et l'espérance de gain qu'autorise l'expérience d'un stage de formation professionnelle continue. Devant l'incapacité de la théorie du capital humain à en rendre raison, des arguments tenant à l'imperfection de l'information sur les compétences des individus sont invoqués. (d'après le résumé de la revue).
Formation emploi, n°73 (01/01/2001)
pp. 53-73
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