Valérie GOSSEAUME, Auteur ;
Christelle FOUCHER, Auteur ;
Centre de recherche sur l'emploi et les qualifications Nantes, Auteur ;
Le Mans université, commanditaire ;
Université de Nantes, commanditaire - CARIFOREF DES PAYS DE LA LOIRE
(01/06/2015)
Comment favoriser les rapprochements entre l'offre et la demande d'emploi sur le Pays du Vignoble nantais ?
Le pays du Vignoble Nantais - sud-est de la Loire Atlantique - avec plus de 116 000 habitants au dernier recensement, représente 10 % de la population départementale. Depuis 1975, la population a presque doublé, tandis que sur la même période la population du département croissait de 21 %. Cette croissance démographique, due notamment à un solde migratoire très fortement positif, explique la part importante des jeunes (environ un tiers de la population a moins de 25 ans). Le pays du Vignoble Nantais une des zones privilégiée de la périurbanisation nantaise : un tiers des actifs du pays effectue quotidiennement un déplacement domicile travail vers Nantes ou son agglomération. Le taux d'activité était de 45 % en 90 pour 43 % sur l'ensemble du département. Entre 1998 et 2000 le taux de chômage a diminué de près de 17 % et représente au 30 mars 2000 près de 4 900 demandeurs d'emploi. Parmi les demandeurs d'emploi, la part des femmes est en augmentation pour atteindre plus de 60 % (63% des demandeurs d'emploi de très longue durée).De nombreuses structures d'insertion sont présentes sur le territoire du pays : PAIO (788 jeunes suivis en 1999 dont 64 % de femmes), 4 associations intermédiaires (1 600 personnes accueillies en moyenne par an pour près de 90 000 heures travaillées), 5 Points Relais proposant des services de proximité aux demandeurs d'emploi en partenariat avec l'ALE de Saint-Sébastien. Une analyse du fonctionnement des Points Relais a été menée au travers d'une enquête réalisée auprès de 70 demandeurs d'emploi utilisateurs. Les personnes interrogées ont davantage une démarche de recherche d'emploi et non pas une demande de conseils. Par ailleurs, ils souhaiteraient une plus grande implication des entreprises dans les initiatives locales pour l'emploi.Parallèlement, 16 entreprises locales ont été interrogées sur leurs difficultés de recrutement. Les principaux métiers où des pénuries sont constatées ne sont pas spécifiques au pays : menuisiers, maçons, conducteurs de ligne dans les IAA, chauffeurs routiers, ouvriers agricoles. Si l'image des métiers est mise en cause, il faut y ajouter des conditions de travail peu encourageantes. Face à ces difficultés, les entreprises se retournent quasi systématiquement vers les entreprises d'interim. Le recrutement des femmes, compte tenu de leur situation particulière sur le pays, pourrait apporter des solutions. Cependant, hormis les entreprises agroalimentaires, les entrepreneurs locaux interrogés n'envisagent pas spécifiquement l'embauche de femmes.
Université de Nantes ;
Syndicat mixte du Pays du Vignoble nantais, commanditaire ;
Johann GUERIN
01/01/2000
109 p.
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