Finlande, le pays où les seniors sont rois
Depuis le plan quinquénal pour maintenir les 55-64 ans dans l'emploi lancé en 1998, 2/3 des sociétés finlandaises ont mis en place des activités de "maintien de la capacité de travail du personnel", portant ainsi la proportion des seniors dans la population active de 35,6 % à 55 %. Confrontée à une situation similaire à celle de la France en 1995 (forte culture de cessation d'activité, chômage élevé, croissance en berne), la Finlande a su réagir rapidement en mettant en oeuvre une stratégie visant à transformer les représentations de l'âge au travail, mais également en impliquant tous les acteurs (pouvoirs publics, instituts de recherche, caisses de retraite, parteniaires sociaux, entreprises...) dans un vaste plan décliné en 40 mesures (management des âges, formation, organisation du travail...). L'âge légal de départ à la retraite est également devenu flexible (de 63 à 68 ans) ; pour autant, l'âge effectif de départ à la retraite recule lentement (58,4 ans en 2007). Pour accélérer le mouvement, la Finlande prévoit de nouvelles mesures avec notamment un durcissement des conditions d'entrée dans le système d'invalidité.
Liaisons sociales magazine, n°96 (01/11/2008)
pp. 24-26
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Depuis le plan quinquénal pour maintenir les 55-64 ans dans l'emploi lancé en 1998, 2/3 des sociétés finlandaises ont mis en place des activités de "maintien de la capacité de travail du personnel", portant ainsi la propo...
Malgré un large concensus, le taux d'emploi des seniors peine à atteindre les objectifs fixés. Faute de stratégie globale, mais aussi à cause de blocages culturels ; car pendant plusieurs décénies, la France s'est serv... -
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