Un guide pour mesurer les disparités salariales
Bientôt un guide pour aider les entreprises et les instances représentatives du personnel à mesurer les disparités salariales entre hommes et femmes
Un groupe de travail, composé de directeurs de ressources humaines (DRH) et de partenaires sociaux, été mis en place au lendemain de la conférence sociale tripartite sur l'égalité professionnelle et salariale hommes - femmes du 26 novembre 2007, par Xavier Bertrand, ministre du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité. Ce groupe a présenté son rapport, le 12 mars 2008, au Conseil supérieur de l'égalité professionnelle, présidé par Valérie Létard, secrétaire d'Etat à la solidarité. Le groupe était chargé d'améliorer le formulaire du rapport de situation comparée entre les rémunérations des hommes et des femmes (document que les entreprises de plus de 300 salariés doivent remettre chaque année) et d'en concevoir un simplifié pour les entreprises de 49 à 299. Actuellement, seulement 30 % des entreprises l'élaborent. Les documents doivent être mis à disposition des entreprises en juin 2008.
Le Quotidien de la formation, n°839 (17/03/2008)
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