DRH, un généraliste qui doit s'entourer
Inscrire la gestion des ressources humaines dans la stratégie d'entreprise tout en maîtrisant des contraintes juridiques, financières et technologiques croissantes : c'est le défi des Directions des ressources humaines (DRH), qui s'appuient sur des experts aux compétences pointues.
Liaisons sociales magazine, n°112 (01/05/2010)
pp. 65-70
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À la fois outil de communication et moyen de cohésion, le mécénat social influe sur les choix des pouvoirs publics, au détriment des besoins sociaux prioritaires.Fabuleux outil d'information à la fois pour les employeurs et pour les salariés, le Net est aussi une arme redoutable. Difficile de s'en protéger. Des entreprises pionnières prennent le train en marche.Débat sur le recul de l'âge de la retraite, mesures de maintien dans l'emploi...Rien n'y fait : au moindre cahot, les entreprises poussent les seniors vers la sortie. En profitant de dispositifs encore existants.Vingt ans après sa création, le CFA Sup 2000 forme toujours plus d'apprentis du supérieur en fonction des demandes des entreprises.
Domitille ARRIVET ; Grégory DANEL ; Sabine GERMAIN Liaisons sociales magazine, n°112 (01/05/2010) pp. 65-70Inscrire la gestion des ressources humaines dans la stratégie d'entreprise tout en maîtrisant des contraintes juridiques, financières et technologiques croissantes : c'est le défi des Directions des ressources humaines (DRH), qui s'appuient sur des experts ... -
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