Les PME et la gestion des âges
Les PME et la gestion des âges : une enquête en Picardie
Avec la réforme des retraites d'août 2003 et la forte réduction des possibilités de cessation anticipée d'activité, les entreprises se préoccupent davantage du vieillissement de leurs salariés. Elles sont confrontées aujourd'hui à une double contrainte. D'une part, elles doivent maintenir en emploi les baby-boomers jusqu'à l'âge de la retraite. D'autre part, comme elles ont ou auront à faire face à des départs massifs en retraite, elles doivent assurer efficacement et rapidement le renouvellement de leur personnel et le transfert des compétences.
Connaissance de l'emploi : le 4 pages du Centre d'études de l'emploi, n°30 (01/05/2006)
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Ajouter le résultat dans votre panierAnnie JOLIVET ; Serge VOLKOFF Connaissance de l'emploi : le 4 pages du Centre d'études de l'emploi, n°30 (01/05/2006) 4 p.Avec la réforme des retraites d'août 2003 et la forte réduction des possibilités de cessation anticipée d'activité, les entreprises se préoccupent davantage du vieillissement de leurs salariés. Elles sont confrontées aujourd'hui à une double contrain...
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