L'atout senior : relations intergénérationnelles, performance, formation
Face à un marché du travail de plus en plus tendu, la solution a longtemps été, pour les entreprises, d'ajuster les seniors aux contraintes du marché et d'en faire des éléments de régulation via des sorties anticipées. De fait, la France est, en 2008, l'un des pays de l'Union européenne dont le taux d'activité des 55-64 ans est le plus bas. Pourtant, depuis cinq ans, le mouvement s'est inversé, sous la pression du financement du système des retraites. S'appuyant sur les résultats d'une recherche menée en partenariat avec six entreprises françaises et internationales, cet ouvrage présente un état des lieux de la situation des seniors dans l'entreprise. Il analyse ensuite trois problématiques : les relations intergénérationnelles, la performance et le rapport à l'apprentissage et à la formation, en comparant, pour ces trois thèmes, la situation de trois classes d'âges (juniors, médians et seniors).
DUNOD
25/03/2009
219 p.
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[Thesaurus Centre-Inffo] CARRIERE PROFESSIONNELLE 33039
[Thesaurus Centre-Inffo] FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE 14069
[Thesaurus Centre-Inffo] GESTION DES AGES 33069
[Thesaurus Centre-Inffo] GESTION FORMATION 33033
[Thesaurus Centre-Inffo] GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055
[Thesaurus Centre-Inffo] GPEC 33079
[Thesaurus Centre-Inffo] SENIOR 82420
