Formation continue : à qui profitent masters et MBA ?
Rien de tel pour se prémunir contre les coups durs que d'investir dans une bonne formation. Au chômage ou en emploi, les plus qualifiés profitent des dispositifs existants pour faire un master, voire un MBA. Mais ils en sont souvent de leur poche. Les autres articles du dossier : Masters et mastères plébiscités par les cadres : Exigeantes, parfois très coûteuses, ces formations répondent à des aspirations diverses mais ne mènent pas toujours à une évolution dans l'entreprise.- Programmes, les ressources humaines, parents pauvres des MBA : La crème des masters se concentre sur le développement du leadership et la conduite du changement. Les conséquences sociales des choix stratégiques ne sont guère au programme.
Liaisons sociales magazine, n°111 (01/04/2010)
pp. 55-66
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Ajouter le résultat dans votre panierStagnation des aides oblige, les centres de travail réservés aux handicapés doivent de plus en plus compter sur leurs ressources propres. Reportage.Pour revaloriser l'image du secteur, la Fédération des entreprises de propreté et services associés (FEP) mise à présent sur le développement durable, à la fois environnemental et social. Elle apporte aide et formation à 120 ent...Le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) se met en place. Pierre Ferracci pointe la complexité de sa gouvernance.
En France, le travail prend trop de place, constate la sociologue. Rompre avec le capitalisme pourrait être une solution pour remédier à cet état de fait.
Rien de tel pour se prémunir contre les coups durs que d'investir dans une bonne formation. Au chômage ou en emploi, les plus qualifiés profitent des dispositifs existants pour faire un master, voire un MB...Eric BEAL ; Anne-Cécile GEOFFROY ; Sabine GERMAIN Liaisons sociales magazine, n°111 (01/04/2010) pp. 16-24Chasse aux coûts, externalisations, plans de départs : les services Ressources humaines (RH) aussi subissent une cure d'amaigrissement. Résultat : ils perdent le contact avec les salariés. Et le manager de proximité a bien du m... -
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