Guide pour la GPEC : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
La GPEC permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses besoins et aux attentes des salariés. Reliée aux problématiques de la formation et de la rémunération des compétences, la GPEC donne aussi des clés pour faciliter les mobilités et sécuriser les parcours professionnels.Ce guide se présente comme le trait d'union entre les fonctions RH et formation. L'accord sur la formation professionnelle ou la mise en place de nouveaux dispositifs aident les entreprises à investir et à s'investir dans ces nouvelles démarches tout en prenant les précautions qui s'imposent dans la mise en oeuvre des outils et dans les décisions prioritaires. Le guide propose des éclairages en termes de préconisations pour l'entretien annuel, le bilan professionnel, le bilan de compétences et l'élaboration du plan de formation. De nombreuses fiches-types éclairent les aspects méthodologiques et pratiques. Des mises à jour concernant la législation sur le DIF, les nouveaux modes d'organisation intégrant les générations "X" et "Y", sont également proposés.
EYROLLES
19/01/2012
333 p.
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[Thesaurus Centre-Inffo] CARRIERE PROFESSIONNELLE 33039
[Thesaurus Centre-Inffo] COMPETENCE 34073
[Thesaurus Centre-Inffo] GESTION COMPETENCES 34061
[Thesaurus Centre-Inffo] GESTION DES AGES 33069
[Thesaurus Centre-Inffo] GESTION EMPLOI 33067
[Thesaurus Centre-Inffo] GESTION FORMATION 33033
[Thesaurus Centre-Inffo] GESTION PERSONNEL 33036
[Thesaurus Centre-Inffo] GPEC 33079
[Thesaurus Centre-Inffo] MOBILITE PROFESSIONNELLE 41019
[Thesaurus Centre-Inffo] MOBILITE SOCIALE 62024
[Thesaurus Centre-Inffo] PLAN FORMATION 33031
[Thesaurus Centre-Inffo] POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE 33053
[Thesaurus Centre-Inffo] REFERENTIEL COMPETENCES 34085
[Thesaurus Centre-Inffo] SECURISATION PARCOURS
