Mobilité et formation au c½ur des professions intermédiaires
Derrière le terme de "professions intermédiaires" se cachent des administratifs, de commerciaux, des techniciens, des contremaîtres et des agents de maîtrise. Leur taux élevé d'accès à la formation est proche de celui des cadres. Les apports de la formation continue sont abordés ici du point de vue des salariés et des dirigeants interviewés par le Céreq - dans le cadre de plusieurs études sur les professions intermédiaires en entreprise (EPIE) - dans une vingtaine d'établissements de divers secteurs d'activité.
Éducation permanente, n°hors-série (01/09/2012)
pp. 81-87
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Ajouter le résultat dans votre panierL'une des difficultés majeures de la politique de l'emploi réside dans la persistance des discriminations qui entravent l'évolution professionnelle de ceux qui sont enfermés dans le statut de "non qualifié". Pour les politiques d'accompagnement...Cet article définit la transition (l'activité transitionnelle et les conflits qui l'animent) dans le cadre d'une reconversion professionnelle. Il met l'accent sur les processus à l'oeuvre dans cet espace transitionnel et montre comment l'analyse cliniq...Dans les discours comme dans la littérature spécialisée, les propos témoignant de l'importance d'évoluer professionnellement ne manquent pas. Si l'injonction à une mobilité professionnelle, pour garder ou pour retrouver une activité est de ...Les personnes aspirant au statut de compagnon du Devoir doivent effectuer un tour de France. Il n'est pas possible de devenir compagnon sans avoir voyagé. Pourquoi l'association des compagnons du Devoir cherche-t-elle à encourager l...Quelle que soit la nature des événements conjoncturels ou structurels, ceux-ci ont un impact sur les principes managériaux d'accompagnement des RH aux évolutions professionnelles. Les pratiques managériales créatrices de sens par la revitalisation du p...L'Observatoire des transitions professionnelles (OTP) réunit sept Fongecif qui se sont associés pour mutualiser leurs données et étudier les processus de transitions professionnelles des salariés ayant bénéficié d'un congé individuel de formation. Une étud...Cet article aborde le phénomène de la mobilité professionnelle et cherche à cerner l'activité de transition déployée à l'occasion des situations de mobilité.L'auteur nous explique comment, dans l'exercice de son métier de conseil en orientation, elle tire parti des récits de vie pour élaborer des documents de synthèse utilisables en tant que bilans de compétences.Dans une récente recherche, l'auteur a centré son étude sur la représentation des contextes d'activités, et notamment sur la façon dont celle-ci se transforme au cours du processus d'orientation des demandeurs d'emploi vers une form...Dans un contexte de basculement des priorités des politiques de l'emploi vers le développement de l'employabilité et la gestion active des restructurations, les instruments et dispositifs visant à organiser la transition et le reclassement professionne...Cet article analyse une expérimentation menée dans le secteur de la dépendance, visant l'amélioration de la qualité des services par le biais d'une modification des organisations de travail et d'une montée en compétences des sal...La sécurisation des parcours a donné lieu à plusieurs définitions (de la sécurité sociale professionnelle à la flexisécurité) qui tendent vers un même objectif - sécuriser les personnes plutôt que l'emploi - mai...La plateforme d'insertion Horizon 93 a été conçue comme une plateforme d'accès à l'emploi. Ce dispositif a permis la mobilité d'une partie notable de son public, plus du tiers des bénéficiaires accompagnés étant confro...Derrière le terme de "professions intermédiaires" se cachent des administratifs, de commerciaux, des techniciens, des contremaîtres et des agents de maîtrise. Leur taux élevé d'accès à la formation est proche de celui des cadr...Dans certaines entreprises, il existe un métier dédié au conseil et à l'accompagnement des salariés dans leur projet d'évolution professionnelle (information sur l'évolution des métiers et des compétences, bilan de carrière, formation, mobilité,...)....La question des transitions professionnelles s'est imposée dans les débats relatifs à l'évolution des politiques de l'emploi et aux politiques ressources humaines des entreprises. L'accélération des innovations technologiques, des évolutions sectorielles, des transformations des m?...
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