Observatoire des métiers de la cybersécurité, Auteur ;
Agence nationale de la sécurité des systèmes d'information, Auteur ;
Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle, Auteur ;
Afpa, Auteur - AGENCE NATIONALE DE LA SÉCURITÉ DES SYSTÈMES D’INFORMATION
(01/11/2022)
(01/01/2022)
(01/01/2022)
Ministère du Travail, Auteur ;
Afpa, Auteur (01/09/2019)
Terre sauvage, Auteur ;
Afpa, Auteur ;
Acteurs territoires espaces naturels, Auteur - MILAN
(01/03/2014)
Le conseil en évolution professionnelle : intérêt partagé
La création du Compte personnel de formation (CPF) s'accompagne de la mise en place, dans le cadre du Service public de l'orientation (SPO), d'un Conseil en évolution professionnel (CEP). Celui-ci doit permettre au salarié d'être "informé sur son environnement professionnel et l'évolution des métiers sur le territoire ; de mieux connaître ses compétences, de les valoriser et d'identifier les compétences utiles à acquérir pour favoriser son évolution professionnelle ; d'identifier les emplois correspondants aux compétences qu'il a acquises ; et d'être informé des différents dispositifs qu'il peut mobiliser pour réaliser un projet d'évolution professionnelle". Les entreprises se doivent de promouvoir ce dispositif effectué en dehors de l'entreprise dans le cadre du SPO. Ainsi, pour Marc Dennery, la réussite du CEP est étroitement liée "à son financement par les Opca et par l'implication des entreprises dans ce dispositif". Pour lui, les intérêts des entreprises et des salariés ne sont pas antinomiques (souhaits des entreprises d'autonomiser les salariés dans leurs choix de formation, de les positionner dans une perspective d'évolution de carrière...). Reste à préciser le positionnement du CEP au côté des autres mesures permettant au salarié d'être acteur de son parcours professionnel.
Débat formation, n°18 (01/07/2013)
pp. 16-21
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[Dispositif] Mon Conseil en évolution professionnelle (CEP) 95
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