Différents usages pour les entreprises des contrats de retour à l'emploi
Cet article présente le résultat d'une enquête menée en 1991 auprès de 300 entreprises ayant signé des CRE entre mars 1990 et mai 1990. Elle visait à bâtir une typologie des formes d'utilisation de la mesure par les entreprises. Trois grandes formes d'utilisation sont révélées : l'utilisation par des structures très jeunes et/ou très petites ; l'utilisation par des employeurs qui ont un besoin quasi-permanent de main-d'oeuvre peu qualifiée ; l'utilisation du contrat comme tremplin, c'est-à-dire comme période d'essai, d'adaptation et/ou de formation de nouveaux embauchés.
Travail et emploi, n°55 (01/06/1993)
pp. 30-39
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