Âge et travail en Pays Vallée de la Sarthe
Prenant en compte les enjeux de la gestion des âges, le diagnostic vise à anticiper l'évolution démographique dans les entreprises, sécuriser l'emploi de publics fragilisés par leur âge et s'inscrire dans une proximité territoriale (le Pays Vallée de Sarthe). L'analyse des données démographiques du Pays permet d'identifier certaines caractéristiques : - les actifs en emploi sont majoritairement d'âge médian, salariés à temps complet, ils sont faiblement qualifiés (le niveau de formation des actifs de plus de 40 ans est inférieur ou égal au CAP-BEP) ; cette situation est compensée chez les plus âgés par une progression professionnelle mais modifiée par l'arrivée de jeunes qualifiés (les moins de 40 ans sont plus nombreux à avoir un niveau supérieur au bac), - chez les actifs en recherche d'emploi, les femmes sont majoritaires (62 % en juin 2004) et le nombre de demandeurs d'emploi dans les âges plus élevés est en augmentation ; pour autant la concentration des demandeurs d'emploi varie selon les communautés de communes -CC- (taux plus important dans les CC hébergeant le plus d'entreprises, le district de Sablé-sur-Sarthe hébergeant 45 % des demandeurs d'emploi).- les entreprises devront réfléchir à l'accessibilité des postes de travail, en terme de qualification ou de formation, et à la résistance des actifs aux conditions de travail pour adopter une gestion préventive des âges et des compétences ; en effet, si 60 % des salariés reconnaissent travailler dans des conditions pénibles, les départs précoces (déclaration de maladies professionnelles, changement d'emploi) pourraient être, dans les années à venir, en augmentation. Dès lors que le vieillissement s'apparente à un risque professionnel, il doit être traité comme tel, d'autant s'il conduit certains actifs vers l'exclusion du marché de l'emploi : ses enjeux pour l'entreprise doivent être évalués avant d'être gérés puis maîtrisés. - les acteurs du territoire devront également prendre en compte ces évolutions démographiques du travail (historique professionnel, état de santé des personnes...) pour assurer le maintien en emploi des plus âgés ou intégrer la main d'oeuvre disponible sur le territoire.- Le recours à un service d'accompagnement territorial, mobilisant les partenaires pour l'emploi, les acteurs de l'insertion, les entreprises, est à même d'apporter un appui pour assurer conjointement prévention des risques pour la santé et sécurisation des parcours et apporter des solutions techniques ou organisationnelles tant aux responsables d'établissements qu'aux actifs âgés qui s'interrogent sur leur devenir professionnel.
Afpa Le Mans ;
Afpa, commanditaire ;
Evelyne CHRETIEN-MAYEUR
01/01/2005
72 p.
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