Direction régionale du travail de l'emploi et de la formation professionnelle des Pays de la Loire, Auteur ;
Assocation régionale pour l'amélioration des conditions de travail des Pays de la Loire, Auteur ;
Cariforef des Pays de la Loire, Auteur ;
Institut national de la statistique et des études économiques des Pays de la Loire, Auteur ;
Pôle emploi Pays de la Loire, Auteur ;
Christophe FOUCHARD, Auteur
Brigitte Croff et associés, Auteur ;
Direction régionale du travail de l'emploi et de la formation professionnelle des Pays de la Loire, commanditaire ;
Préfecture de région des Pays de la Loire, commanditaire - PRÉFECTURE DE RÉGION DES PAYS DE LA LOIRE
(26/11/2008)
La partiticipation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue en 1994
Analyse statistique à partir des résultats de la déclaration d'employeurs "2 483" sur l'effort de formation continue des entreprises en Pays-de-la-Loire. Les données, collectées et vérifiées par le Service Régional de Contrôle de la Formation Professionnelle de la DRTEFP, font l'objet d'un traitement statistique par le CEREQ. Les résultats pour l'année 1994 portent sur 6 327 entreprises de 10 salariés et plus. la hausse continue du taux de participation financière (TPF) des entreprises connaît une inflexion à la baisse en 1994 (2,46 % contre 2,49 % en 1993). En outre, le taux des entreprises régionales reste inférieur à la moyenne française (3,27 %). Le TPF croît avec la taille de l'entreprise : moins de 2 % pour les entreprises de 10 à 50 salariés, 2,3 % dans celles de 50 à 499 salariés, et 3,5 % dans celles de 500 à 1 999 salariés. Le TPF détermine la structure des dépenses de formation continue et définit les pratiques effectives de formation dans les entreprises. En 1994, les entreprises régionales ont dépensé 1,3 milliard de francs (3 % de la dépense nationale). Le TPF subit des variations sensibles selon le secteur d'activité économique. Seul le secteur Pêche-aquaculture a un taux inférieur à l'obligation légale. Les secteurs à faible participation représentent plutôt les secteurs de main-d'½uvre et de services (éducation, restaurants, BTP). Les secteurs à fort taux de participation sont à forte intensité capitalistique ou à haut niveau de qualification : activités financières 6 %, administrations publiques 5 %.L'accès à la formation est inégal selon les catégories de salariés. Le nombre d'heures de stages par salarié varie en moyenne de 5,5 heures pour les ouvriers non qualifiés (ONQ) (6,5 heures au niveau national), jusqu'à 19,6 heures pour les agents de maîtrise et techniciens (23,7 heures au niveau national). Mais la durée des stages n'est guère éloignée pour les ONQ ou les techniciens (entre 41 et 42 heures). Les catégories techniciens et ingénieurs bénéficient du plus grand nombre d'heures (42,7 heures). Un quart des salariés ont bénéficié d'une formation en 1994 (23 % en 1993). Les ONQ sont toujours peu nombreux (13 %) à bénéficier d'une formation, quelle que soit la taille de leur entreprise. Les femmes de moins de 25 ans et de plus de 45 ans ne représentent que 4 % et 7 % des stagiaires.
Direction régionale du travail de l'emploi et de la formation professionnelle des Pays de la Loire ;
Anne-Marie BOUTET
Etudes et dossiers, n°1999-09 (01/09/1999)
18 p.
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Ajouter le résultat dans votre panierDirection régionale du travail de l'emploi et de la formation professionnelle des Pays de la Loire ; Anne-Marie BOUTET Etudes et dossiers, n°1999-09 (01/09/1999) 18 p.Analyse statistique à partir des résultats de la déclaration d'employeurs "2 483" sur l'effort de formation continue des entreprises en Pays-de-la-Loire. Les données, collectées et vérifiées par le Service Régional de Contrôle de la Formation Profession...
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