Comparer les emplois entre les femmes et les hommes : de nouvelles pistes vers l'égalité salariale
La ségrégation professionnelle marque le marché du travail en France, malgré un encadrement juridique. Si, aujourd'hui, le principe de droit social français "à travail égal, salaire égal" semble respecté et ses violations réprimées par les tribunaux, le principe juridique ne s'arrête pas là. L'égalité salariale entre hommes et femmes doit également exister à "valeur comparable" des emplois. Or, femmes et hommes restent encore concentrés dans des secteurs, des filières, des entreprises et des emplois très différents et cette spécialisation du travail rend inefficace le principe français d'identité salariale. Après un cadrage conceptuel et juridique en première partie, le second volet de cet ouvrage revient sur des expérimentations étrangères de démarches d'équité salariale. Les comparaisons d'emplois menées sont synthétisées en 3e partie et, en dernier lieu, les résultats et recommandations à retenir pour une démarche d'équité salariale sont proposés. Une grille d'analyse sexuée des critères d'évaluation des emplois est notamment présentée : complexité, technicité, efforts, conditions de travail et responsabilités sont analysés sous l'angle du genre et de leurs différences de valorisation dans les emplois à prédominance féminine et masculine.
LA DOCUMENTATION FRANCAISE
01/05/2010
139 p.
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[Thesaurus Centre-Inffo] ANALYSE EMPLOI 33058
[Thesaurus Centre-Inffo] CONDITIONS TRAVAIL 35067
[Thesaurus Centre-Inffo] EGALITE PROFESSIONNELLE 33097
[Thesaurus Centre-Inffo] EVALUATION COMPETENCES 34081
[Thesaurus Centre-Inffo] FAITS SOCIAUX 62033
[Thesaurus Centre-Inffo] FEMME 82201
[Thesaurus Centre-Inffo] FRANCE 93127
[Thesaurus Centre-Inffo] INSERTION PROFESSIONNELLE 41072
[Thesaurus Centre-Inffo] MARCHE TRAVAIL 41034
[Thesaurus Centre-Inffo] POLITIQUE SOCIALE ENTREPRISE 33076
[Thesaurus Centre-Inffo] SALAIRE 61090
[Zonages] FRANCE FR
