Dans les Pays de la Loire comme ailleurs, changer de métier n'assure pas l'ascension sociale
Entre octobre 2005 et octobre 2006, un salarié sur cinq a changé de métier dans les Pays de la Loire, comme au niveau national. Pour autant, les mobilités professionnelles ne sont pas de même nature que l'on soit en début de vie active ou à un stade ultérieur. Ainsi, 27 % des moins de 30 ans ont changé de métier contre 17 % des plus de 30 ans. La catégorie professionnelle influe également : 27 % des ouvriers non qualifiés ont changé de métier contre 17 % des ouvriers qualifiés et des employés. Par ailleurs, pour un tiers des salariés ayant changé de métier, cela a coïncidé avec une mobilité ascendante (c'est le cas pour 37 % des jeunes de 15 à 29 ans, pour 60 % des ouvriers non qualifiés et 52 % des employés). Dans cette configuration, les hommes sont aussi plus nombreux que les femmes (58 % des employés contre 49 % des employées et 24 % des hommes dans les professions intermédiaires contre 15 % des femmes dans la même catégorie socio-professionnelle). En outre, dans 6 cas sur 10, les salariés ayant changé de métier sont restés dans le même établissement. D'autre part, 25 % des mobilités professionnelles s'accompagnent d'une hausse de salaire. En sens inverse, pour un salarié sur cinq, la mobilité professionnelle se traduit par une mobilité descendante ( pour 1 cadre mobile sur 5 et 1/4 des ouvriers qualifiés mobiles). Dans tous les cas, seulement 7 % des salariés ayant changé de métier ont changé de zone d'emploi. La probabilité de changer de métier est d'autant plus élevée pour un salarié qu'il travaille sur un territoire où le nombre d'emplois proposés est élevé et que les secteurs d'activité économiques y sont variés. En conséquence, dans les zones d'emploi à dominante rurale, où les offres d'emploi durables sont moins nombreuses et ne correspondent pas toujours au niveau de qualification de la main-d'œuvre, le changement de métier s'accompagne plus fréquemment d'une mobilité géographique.
Dossier, n°33 (01/05/2009)
4 p.
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