La qualité de vie au travail : pour une réforme de la gouvernance de l'entreprise
La question de la qualité de vie au travail est un enjeu majeur des sociétés développées dans lesquelles les aspirations au bien-être et au mieux-vivre prennent un place de plus en plus prépondérante, au travers de l'essor des besoins immatériels. Et c'est aussi un élément essentiel du bon fonctionnement économique et social des entreprises qui, faute d'avoir pris suffisamment tôt la mesure de cet enjeu de la qualité de vie au travail, en font aujourd'hui les frais de l'absentéisme ou de la faible implication de leurs salariés. Pour y remédier et faire en sorte de répondre à ces aspirations des individus à une meilleure qualité de vie professionnelle, c'est essentiellement au niveau de la gouvernance qu'il faut agir, selon Hubert Landier, en favorisant le dialogue social et en associant véritablement les salariés et leurs représentants aux décisions stratégiques et au projet de l'entreprise.
Futuribles, n°401 (juillet- août 2014)
pp. 99-107
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