Formation continue : dossier. Les contours plus nets du CEP
Créé dans le cadre de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation, à l'emploi et à la démocratie sociale, le Conseil en évolution professionnelle (CEP) est un service gratuit d'accompagnement ayant pour but d'offrir à toute personne qui le souhaite un accompagnement personnalisé pour élaborer un projet professionnel, avec le cas échéant une formation. Cinq opérateurs sont désignés pour porter ce nouveau dispositif : les Opacif, Pôle Emploi, Cap Emploi, les Missions locales et l'Apec. Depuis 2010, Laurent Gamber, responsable du conseil en évolution professionnelle, orchestre avec ses collègues du Fongecif des Pays de la Loire une expérimentation qui a jeté les bases du CEP. Commandée par les partenaires sociaux régionaux et financée à 90 % par la Région, l'expérimentation est menée par le Fongecif, nommé maître d'œuvre. Il finance aussi le projet à hauteur de 10 %. Pour Laurent Gamber, il s'agit d'aider, dans la plus parfaite neutralité, les bénéficiaires à s'exprimer sur leur projet, à prendre conscience des enjeux, des risques et des limites. Les questions autour des techniques de recherche d'emploi arrivent en tête. Les bénéficiaires viennent aussi chercher de l'aide pour préparer un entretien d'évaluation, trouver une solution à un mal-être, à une perte de sens au travail. D'autres expérimentations ont émergé un peu partout en France comme en Paca, Lorraine et Bourgogne.
Liaisons sociales magazine, n°154 (septembre 2014)
pp. 66-68
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