Centre régional pour l'enfance et l'adolescence inadaptées des Pays de la Loire, Auteur ;
Marie-Hélène BOUVRY, Auteur ;
René CLOUET, Auteur ;
Eric ROUSSEL, Auteur ;
Andrée TERRIEN, Auteur - DRTEFP PAYS DE LA LOIRE
(01/01/1999)
Un regard croisé sur les effets possibles des pratiques managériales
Quels effets les pratiques managériales ont-elles sur les salariés ? C'est l'objet de la recherche menée par le Véronique Tassy, médecin-inspecteur régional du travail à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte) des Pays de la Loire et le sociologue Éric Roussel. Le management y est défini comme "un dispositif de doubles médiations conduisant les conduites des individus sur deux plans" (relations avec les autres et avec eux-mêmes). Trois entrées permettent de saisir, sous différents aspects, l'origine de souffrances polymorphes au travail : le rapport aux autres, le rapport à soi et le rapport au travail. La première entrée est abordée dans cette partie. Le management prenant en charge la façon dont un individu doit se comporter avec d'autres individus (collègues, hiérarchiques, clients...), ces injonctions à se comporter de telle ou telle manière ont des effets sur leurs auteurs. Le contrôle en tant qu'indicateur de l'atteinte ou non des objectifs, la coopération et la concurrence et enfin le tutoiement et le vouvoiement sont autant de thèmes abordés par cette analyse.
DIRECCTE PAYS DE LA LOIRE
01/04/2013
4 p.
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