Recrutement. Le digital enrichit les pratiques
Job boards, sites "carrières", tri automatique des CV (...), les outils numériques ne se contentent pas d'industrialiser les process de recrutement. Ils permettent aussi d'élargir le sourcing, de mieux gérer les candidatures ou d'optimiser la sélection. De plus, les réseaux sociaux offrent aux entreprises des relais pour leur politique de recrutement. Mais alors que les processus de gestion du recrutement ont beaucoup évolué, les systèmes spécifiques aptes à favoriser l'égalité des chances sont rares et peu efficients. D'autant que le CV est concurrencé par d'autres supports.
Liaisons sociales magazine, n°159 (février 2015)
pp. 51-57
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Manuel JARDINAUD ; Cécile THIBAUD ; Thomas SCHNEE ; Anne LE NIR ; Tristan DE BOURBON Liaisons sociales magazine, n°159 (février 2015) pp. 20-27Entre traitement social et baisses de charges, le gouvernement français hésite dans sa stratégie antichômage. Celle-ci s'avère peu efficace pour l'instant. Et à contre-courant dans l'Union européenne.Une brasserie, un pressing écolo, une pension pour chats... Ils étaient demandeurs d'emploi et ont créé leur entreprise. Une piste de reconversion aujourd'hui considérée comme sérieuse. Mais qui réclame des aides spécifiques.
Job boards, sites "carrières", tri automatique des CV (...), les outils numériques ne se contentent pas d'industrialiser les process de recrutement. Ils permettent aussi d'élargir le sourcing, de mieux gérer les candidatures ou d'optimiser la sélect... -
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