Une instrumentalisation du RSA par les employeurs ? Le RSA à l'épreuve des pratiques de recrutement et de gestion de la main-d'œuvre
Cet article part d'un débat concernant l'impact éventuel de la mise en œuvre du RSA sur la demande de travail et les pratiques des entreprises : le dispositif est-il neutre ou risque-t-il d'inciter les employeurs à développer des emplois de mauvaise qualité (bas salaires, temps partiels courts) ? À partir d'une enquête qualitative menée auprès d'une quinzaine d'établissements, l'article interroge la connaissance qu'ont les employeurs du dispositif et la manière dont, le cas échéant, ils l'intègrent à leurs pratiques de gestion de la main-d'œuvre. Il montre que le débat autour de l'impact du RSA sur la demande de travail recouvre un malentendu quant au travail non qualifié : les employeurs n'instrumentalisent pas le RSA parce qu'ils ont à leur disposition d'autres instruments de baisse des coûts, mais aussi parce qu'ils recherchent chez leurs salariés des qualités précises, dont ils pensent souvent que les allocataires sont dépourvus.
Travail et emploi, n°140 (octobre-décembre 2014)
pp. 49-65
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