Le Conseil en évolution professionnelle : l'activité des bénéficiaires et le métier des conseillers, deux ans d'expérience en Bourgogne
Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP), dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé proposé à tout actif souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle en vue d'élaborer et formaliser un projet d'évolution professionnelle est installé dans toutes les Régions depuis le premier janvier 2015.
Depuis deux ans, la Bourgogne, dans le cadre de sa politique de « continuité professionnelle » a expérimenté un dispositif de CEP ouvert aux salariés, sur l'ensemble de son territoire. Des conseillères et conseillers ont été formés et plus de 1400 personnes ont pu bénéficier de ce conseil.
C'est de cette vaste expérience dont parle ce livre. Tout au long de ce travail, les conseillères et conseillers se sont rencontrés pour échanger et analyser leurs pratiques. Patrick Mayen, spécialiste des formations et des parcours professionnels les a accompagnés dans cette démarche.
Dans ce livre, ces conseillers et conseillères témoignent de leur expérience en mettant en évidence les points les plus saillants de leurs pratiques et plusieurs chercheurs analysent ce nouveau métier du conseil et de l'orientation, le travail et les compétences enjeu.
Le CEP est un conseil « global » finalisé par des évolutions professionnelles dont les ressorts ne sont pas seulement professionnels. Le conseil suppose non seulement une analyse conjointe, avec chaque personne de sa situation actuelle, et notamment de ce qui conduit à envisager des changements, mais il suppose aussi de conduire l'enquête sur le futur. Enfin, le CEP constitue un cadre de pensée et d'apprentissage pour que les personnes, dans la suite de leur parcours, puissent conduire leur évolution de manière plus autonome et davantage en connaissance de cause. L'exigence est donc forte en termes de compétences, de ressources et de professionnalisation des conseillers.
RAISON ET PASSIONS
10/07/2015
268 p.
Depuis deux ans, la Bourgogne, dans le cadre de sa politique de « continuité professionnelle » a expérimenté un dispositif de CEP ouvert aux salariés, sur l'ensemble de son territoire. Des conseillères et conseillers ont été formés et plus de 1400 personnes ont pu bénéficier de ce conseil.
C'est de cette vaste expérience dont parle ce livre. Tout au long de ce travail, les conseillères et conseillers se sont rencontrés pour échanger et analyser leurs pratiques. Patrick Mayen, spécialiste des formations et des parcours professionnels les a accompagnés dans cette démarche.
Dans ce livre, ces conseillers et conseillères témoignent de leur expérience en mettant en évidence les points les plus saillants de leurs pratiques et plusieurs chercheurs analysent ce nouveau métier du conseil et de l'orientation, le travail et les compétences enjeu.
Le CEP est un conseil « global » finalisé par des évolutions professionnelles dont les ressorts ne sont pas seulement professionnels. Le conseil suppose non seulement une analyse conjointe, avec chaque personne de sa situation actuelle, et notamment de ce qui conduit à envisager des changements, mais il suppose aussi de conduire l'enquête sur le futur. Enfin, le CEP constitue un cadre de pensée et d'apprentissage pour que les personnes, dans la suite de leur parcours, puissent conduire leur évolution de manière plus autonome et davantage en connaissance de cause. L'exigence est donc forte en termes de compétences, de ressources et de professionnalisation des conseillers.
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[Dispositif] Mon Conseil en évolution professionnelle (CEP) 95
[Thesaurus Centre-Inffo] ACCOMPAGNEMENT SALARIE 35019
[Thesaurus Centre-Inffo] CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE
[Thesaurus Centre-Inffo] CONSEILLER FORMATION CONTINUE 27033
[Thesaurus Centre-Inffo] LOI 81505
[Thesaurus Centre-Inffo] POLITIQUE FORMATION 62047
[Thesaurus Centre-Inffo] POLITIQUE REGIONALE FORMATION 63057
[Thesaurus Centre-Inffo] REFORME 81805
[Thesaurus Centre-Inffo] SALARIE 82409
[Thesaurus Centre-Inffo] SECURISATION PARCOURS
