Le CNFPT dresse un état des lieux qualitatif et quantitatif de la formation professionnelle des territoriaux en 2013
Le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) a publié, le 30 juin 2016, l'état des lieux qualitatif et quantitatif de la formation professionnelle des territoriaux en 2013.
L'objectif de ce bilan est notamment de donner des repères statistiques aux collectivités territoriales et établissements publics pour situer et comparer leur effort formation à celui des collectivités de même nature et de même taille.
Les principales tendances d'évolution de la formation professionnelle des territoriaux entre 2007 et 2013 sont :
- Le CNFPT assure 65 % des journées de formations confiées par les collectivités à des organismes externes publics ou privés, 35 % étant assurées par d'autres organismes.
- La formation des agents territoriaux, dispensée par l'ensemble des acteurs de la formation professionnelle a diminué de près de 15 % en nombre moyen de journées de formation par agent, entre 2007 et 2013. Cette baisse s'explique notamment par la réforme de la formation de 2007 qui a réduit la durée obligatoire de la formation initiale des agents de catégorie A et B.
- L'accès à la formation s'élève avec la taille de la collectivité. Plus la taille de la collectivité est grande, plus le temps consacré par agent à la formation est élevé, du fait d'un taux d'encadrement plus élevé dans les grandes collectivités.
- En 2013, les agents non permanents se forment moins que des agents permanents (1,1 jour contre 2,5 jours). Parmi eux, les principaux bénéficiaires sont ceux dont le contrat prévoit une formation, comme les emplois d'avenir.
- La Validation des acquis de l'expérience (VAE), le Droit individuel à la formation (DIF) et les bilans de compétence sont peu développés dans la fonction publique territoriale. Les principaux bénéficiaires de ces dispositifs sont les agents titulaires.
05/07/2016
L'objectif de ce bilan est notamment de donner des repères statistiques aux collectivités territoriales et établissements publics pour situer et comparer leur effort formation à celui des collectivités de même nature et de même taille.
Les principales tendances d'évolution de la formation professionnelle des territoriaux entre 2007 et 2013 sont :
- Le CNFPT assure 65 % des journées de formations confiées par les collectivités à des organismes externes publics ou privés, 35 % étant assurées par d'autres organismes.
- La formation des agents territoriaux, dispensée par l'ensemble des acteurs de la formation professionnelle a diminué de près de 15 % en nombre moyen de journées de formation par agent, entre 2007 et 2013. Cette baisse s'explique notamment par la réforme de la formation de 2007 qui a réduit la durée obligatoire de la formation initiale des agents de catégorie A et B.
- L'accès à la formation s'élève avec la taille de la collectivité. Plus la taille de la collectivité est grande, plus le temps consacré par agent à la formation est élevé, du fait d'un taux d'encadrement plus élevé dans les grandes collectivités.
- En 2013, les agents non permanents se forment moins que des agents permanents (1,1 jour contre 2,5 jours). Parmi eux, les principaux bénéficiaires sont ceux dont le contrat prévoit une formation, comme les emplois d'avenir.
- La Validation des acquis de l'expérience (VAE), le Droit individuel à la formation (DIF) et les bilans de compétence sont peu développés dans la fonction publique territoriale. Les principaux bénéficiaires de ces dispositifs sont les agents titulaires.
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[Thesaurus Centre-Inffo] AGENT COLLECTIVITE TERRITORIALE 82003
[Thesaurus Centre-Inffo] AGENT NON TITULAIRE COLLECTIVITE TERRITORIALE 82009
[Thesaurus Centre-Inffo] BILAN 81017
[Thesaurus Centre-Inffo] BILAN COMPETENCES 24071
[Thesaurus Centre-Inffo] CNFPT 83144
[Thesaurus Centre-Inffo] COLLECTIVITE TERRITORIALE 63016
[Thesaurus Centre-Inffo] DROIT INDIVIDUEL FORMATION 51077
[Thesaurus Centre-Inffo] FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE 14069
[Thesaurus Centre-Inffo] VAE 21069
