Emmanuelle SOUFFI, Auteur ;
Eric BEAL, Auteur ;
Manuel JARDINAUD, Auteur ;
Catherine ABOU EL KHAIR, Auteur ;
Anne FAIRISE, Auteur
Emmanuelle SOUFFI, Auteur ;
Judith CHETRIT, Auteur ;
Marianne RIGAUD, Auteur
Emmanuelle SOUFFI, Auteur ;
Anne LE NIR, Auteur ;
Thomas SCHNEE, Auteur ;
Cécile THIBAUD, Auteur ;
Tristan DE BOURBON, Auteur
Le sexisme au travail, toujours tabou
Blagues salaces, attitudes déplacées, pseudo-séduction... Les salariées ne sont pas épargnées par les conduites machistes. Mais peu osent briser l'omerta.
De plus, difficile à cerner et souvent nié, le sexisme apparaît commune une question annexe pour les dirigeants. De rares entreprises s'en saisissent malgré tout via des campagnes chocs ou en usant de pédagogie.
Quant aux organisations syndicales, elles ont tôt fait de prêcher l'égalité professionnelle dans les entreprises. Mais elles ont du mal à lutter contre le fonds de sexisme qui perdure en leur sein.
Aux États-Unis, le harcèlement sexuel peut être durement puni. Mais les procédures sont longues et les résultats souvent décevants.
Liaisons sociales magazine, n°175 (octobre 2016)
pp. 22-29
De plus, difficile à cerner et souvent nié, le sexisme apparaît commune une question annexe pour les dirigeants. De rares entreprises s'en saisissent malgré tout via des campagnes chocs ou en usant de pédagogie.
Quant aux organisations syndicales, elles ont tôt fait de prêcher l'égalité professionnelle dans les entreprises. Mais elles ont du mal à lutter contre le fonds de sexisme qui perdure en leur sein.
Aux États-Unis, le harcèlement sexuel peut être durement puni. Mais les procédures sont longues et les résultats souvent décevants.
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Emmanuelle SOUFFI ; Caroline CROSDALE ; Manuel JARDINAUD Liaisons sociales magazine, n°175 (octobre 2016) pp. 22-29Blagues salaces, attitudes déplacées, pseudo-séduction... Les salariées ne sont pas épargnées par les conduites machistes. Mais peu osent briser l'omerta. De plus, difficile à cerner et souvent nié, le sexisme apparaît commune une questio... -
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