Les réseaux de femmes ont la cote
Ingénieurs, scientifiques et même cadres en général... Autant de milieux professionnels où les femmes restent minoritaires. Pour se soutenir et franchir les barrières, elles sont de plus en plus à rejoindre des réseaux 100 % féminins. Ces lieux d'échanges, accélérateurs de carrière, aident les femmes à comprendre les codes des univers masculins et pèsent, du coup, sur les stéréotypes.
Liaisons sociales magazine, n°177 (décembre 2016)
pp. 44-45
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Ajouter le résultat dans votre panierPour l'économiste Pierre-Yves Gomez, faute de redonner du sens au travail, la société menace de se dissoudre. Il voit un espoir dans la révolution numérique, pour peu qu'elle soit régulée.Emmanuelle SOUFFI ; Judith CHETRIT ; Marianne RIGAUD Liaisons sociales magazine, n°177 (décembre 2016) pp. 18-25Comment faire travailler ensemble des salariés éparpillés, connectés mais physiquement absents, et plus individualistes ? Un vrai casse-tête pour les directions. Pourtant, la cohésion interne reste primordiale pour la performance. D'ailleurs, depuis une quinzaine d'année...Emplois d'avenir, garantie jeunes, Conseil en évolution professionnelle (CEP)... Les Missions locales sont devenues un acteur phare de la politique du gouvernement en direction des jeunes. Un mandat difficile à assumer pour leurs finances comm...Ils sont les pros de Facebook, Twitter... Les community managers évoluent dans un monde à mi-chemin entre journalisme, communication et marketing. Couteau suisse des réseaux sociaux, le community manager y publie des contenus, interagit av...Avant d'emménager dans de nouveaux locaux, nombre d'entreprises demandent leur avis aux salariés. Un moyen de faire accepter des changements concernant autant l'organisation et le management que l'environnement de travail.En Alsace, un centre atypique accueille chaque mois une dizaine de cabossés du monde professionnel, victimes de burn out. Formation, sport, échanges (...) : une session de trois jours pour faire le point et repartir.De 2 à 5 % de la population obtiendrait plus de 120 aux tests de QI, quand la moyenne oscille entre 90 et 100. De hauts potentiels intellectuels dont les entreprises ne profitent guère, tant il est difficile pour eux d...Ingénieurs, scientifiques et même cadres en général... Autant de milieux professionnels où les femmes restent minoritaires. Pour se soutenir et franchir les barrières, elles sont de plus en plus à rejoindre des réseaux 100 % fémin...La baisse de l'inflation rend plus ardues les négociations salariales. Du coup, à côté de la partie salaire et primes, les employeurs cherchent à mettre en valeur les autres éléments de rémunération distribués...
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