Le blues de l'après-fusion
Choc des cultures, pertes de motivation, nostalgie... Après un rachat ou une fusion, les salariés connaissent souvent un grand malaise, sous-estimé voire ignoré par les entreprises. Alors qu'elles ont les moyens de le prévenir en présentant notamment la nouvelle stratégie de l'entreprise et en y associant les salariés. Par ailleurs, une récente étude de la Cass Business School confirme que la dimension humaine est essentielle dans le succès des fusions.
Liaisons sociales magazine, n°178 (janvier 2017)
pp. 40-41
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Ajouter le résultat dans votre panierEmmanuelle SOUFFI ; Eric BEAL ; Manuel JARDINAUD ; Catherine ABOU EL KHAIR ; Anne FAIRISE Liaisons sociales magazine, n°178 (janvier 2017) pp. 18-25Liaisons sociales magazine établit son propre top 15 des figures qui vont éclairer le monde social et des Ressources humaines (RH) en 2017. Ils sont universitaires, experts du digital, ils défendent les droits des salariés ou b...Vent debout contre le Compte personnel de prévention de la pénibilité depuis sa création, les organisations patronales font encore le pari de le couler en mettant la pression sur les branches. Au risque de braq...Schizophrénie, bipolarité, autisme... Rares sont les entreprises qui en parlent. Même si les mentalités évoluent peu à peu, le chemin pour déstigmatiser ces troubles et aider les salariés qui en sont atteints est encore long.
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[Thesaurus Centre-Inffo] ENTREPRISE 31055
[Thesaurus Centre-Inffo] GESTION PERSONNEL 33036
[Thesaurus Centre-Inffo] RESTRUCTURATION 61022
[Thesaurus Centre-Inffo] SALARIE 82409
