Le droit à la déconnexion
Mise en place dans le cadre de la loi travail du 8 août 2016, le droit à la déconnexion vise à permettre le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle et familiale. Les modalités d'exercice de ce droit font l'objet d'une négociation annuelle obligatoire . À défaut d'accord, l'employeur doit élaborer une charte sur le droit à la déconnexion.
Les conditions de mise en place de ce droit sont décrites dans cet article.
Liaisons sociales les thématiques, n°48 (mai 2017)
pp. 81-87
Les conditions de mise en place de ce droit sont décrites dans cet article.
-
Ajouter le résultat dans votre panierMichel MORAND ; Sandra LIMOU ; Fanny DOUMAYROU Liaisons sociales les thématiques, n°48 (mai 2017) pp. 7-78Cette seconde partie consacrée à la durée du travail aborde : - le temps complet, - le temps partiel, - le travail de nuit et en soirée, - le travail intermittent, - le temps de re...Michel MORAND ; Sandra LIMOU ; Fanny DOUMAYROU Liaisons sociales les thématiques, n°48 (mai 2017) pp. 81-87Mise en place dans le cadre de la loi travail du 8 août 2016, le droit à la déconnexion vise à permettre le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personn...Michel MORAND ; Sandra LIMOU ; Fanny DOUMAYROU Liaisons sociales les thématiques, n°48 (mai 2017) pp. 91-104La loi travail du 8 août 2016 regroupe sous l'appellation "congés d'articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale", quatre types de congés : - les congés pour événements familiaux, - le congé de soli...
-
[Thesaurus Centre-Inffo] CONDITIONS TRAVAIL 35067
[Thesaurus Centre-Inffo] CONGES PAYES 54085
[Thesaurus Centre-Inffo] DROIT TRAVAIL 54055
[Thesaurus Centre-Inffo] SOCIALISATION 62050