L'ORCN étudie l'évolution des effectifs des entreprises prestataires et utilisatrices du numérique au 1e semestre 2018
Celle-ci révèle que parmi les répondants, 43 % ont augmenté leurs effectifs au 1er semestre 2018, soit 6 % de moins qu'au semestre précédent. Cela représente environ 1 300 personnes embauchées sur cette période, dont 25 % de femmes.
Au 1er semestre 2018, 47 % des entreprises prestataires ont augmenté leurs effectifs contre 32 % des entreprises utilisatrices, soit respectivement - 8 % et - 4 % de moins qu'au semestre précédent.
Chez les prestataires, les fonctions les plus recrutées relèvent du développement/test, devant la conception. Chez les entreprises utilisatrices, les fonctions les plus recrutées relèvent du pilotage opérationnel, de la recherche et du développement et de la mise en production.
Au 1er semestre 2018, tous types de recruteurs confondus, les personnes expérimentées de 2 à 5 ans sont celles qui ont été le plus recrutées (31 %).
37 % des entreprises interrogées ont eu recours à un travailleur indépendant sur la période écoulée.
Les recrutés proviennent à 47 % du bassin de Nantes/Saint-Nazaire.
Dans 32 % des cas, les entreprises n'ont pas modifié leurs critères de recrutement. 24 % indiquent avoir dû proposer des salaires plus élevés que prévu.
49 % des entreprises répondantes ont accueilli un ou plusieurs stagiaires au 1er semestre 2018. C'est 4 % de moins qu'au 2e semestre 2017. 35 % des contrats d'alternance ont été transformés en emploi. Pour ceux qui n'ont pas embauché, 38 % des entreprises utilisatrices indiquent qu'il n'y avait pas de création de poste, 20 % des prestataires rapportent des essais non concluants, 21 % évoquent des poursuites d'études et 14 % des refus d'alternants face à une proposition d'embauche.
92 % des entreprises sont satisfaites des recrutements réalisés auprès de débutants et de premières expériences. 17 % sont très satisfaites.
La communication constitue la compétence manquante la plus commune des débutants et des personnes en première expérience (27 %), devant les langages de développement (20 %).
Le canal de recrutement le plus utilisé est le réseau professionnel (19 %) devant les réseaux sociaux (16 %) et la cooptation (16 %).
Lors de leur recrutement, 71 % des entreprises n'ont pas eu suffisamment de candidats avec un profil adapté. De fait, 73 % des entreprises interrogées ressentent une pénurie de ressources numériques sur le territoire. Cette tendance progresse depuis 2013.
Dans les six mois à venir, 56 % des entreprises répondantes envisagent d'augmenter leur effectif, ce qui représente plus de 1 350 embauches dans 220 entreprises.
Enfin, 74 % des entreprises interrogées envisagent d'augmenter leur effectif numérique sur les trois ans à venir.
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Enquête terrain de l'observatoire régional des compétences numériques. 1er semestre 2018Adobe Acrobat PDF -
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