Dossier. Égalité professionnelle
Neuf des 24 % de l'écart des salaires hommes-femmes demeurent inexpliqués. Le reste vient du plus grand pourcentage de femmes travaillant à temps partiel, et de leur forte présence dans des entreprises et dans des secteurs moins rémunérateurs. Plus on monte dans la hiérarchie, plus l'inégalité se creuse. Pourtant, la première loi sur l'égalité de rémunération remonte à 1972. C'est pourquoi le gouvernement veut passer d'une "obligation de moyens" à une "obligation de résultats".
Par ailleurs, rééquilibrer le rapport hommes-femmes au sein du couple parental est un préalable à l'égalité professionnelle, à condition de mettre à mal quelques stéréotypes solidement ancrés.
Quant à la mixité, elle est encore loin. Dans de trop nombreuses professions, la présence féminine relève encore de l'exception. Mais des initiatives sont prises pour tenter d'inverser la tendance.
Liaisons sociales magazine, n°199 (février 2019)
pp. 47-53
Par ailleurs, rééquilibrer le rapport hommes-femmes au sein du couple parental est un préalable à l'égalité professionnelle, à condition de mettre à mal quelques stéréotypes solidement ancrés.
Quant à la mixité, elle est encore loin. Dans de trop nombreuses professions, la présence féminine relève encore de l'exception. Mais des initiatives sont prises pour tenter d'inverser la tendance.
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[Thesaurus Centre-Inffo] EGALITE PROFESSIONNELLE 33097
[Thesaurus Centre-Inffo] FEMME 82201
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