







Nathalie TRAN, Auteur ;
Hugo LATTARD, Auteur ;
Domitille ARRIVET, Auteur ;
Gilmar SEQUEIRA MARTINS, Auteur
La créativité, nouveau credo des entreprises
Grandes ou petites, elles n'ont plus qu'une obsession : innover. Dans le contexte actuel de transformation, où le digital rebat sans cesse les cartes, être capable d'anticiper les évolutions du marché et les attentes de leurs salariés est de plus en plus vital pour les entreprises.
Cette quête de créativité les amène aujourd'hui à revoir leurs modes de fonctionnement et à se tourner vers l'intelligence collective. Une façon, aussi, d'attirer les talents.
Par ailleurs, faire se rencontrer grandes entreprises et start-up, incuber, mentorer pour faire jaillir la créativité et l'innovation... Les initiatives de rapprochements entre les deux mondes se multiplient. Reste à savoir si les méthodes des "David" influent en profondeur sur les pratiques des "Goliath".
Liaisons sociales magazine, n°200 (mars 2019)
pp. 18-27
Cette quête de créativité les amène aujourd'hui à revoir leurs modes de fonctionnement et à se tourner vers l'intelligence collective. Une façon, aussi, d'attirer les talents.
Par ailleurs, faire se rencontrer grandes entreprises et start-up, incuber, mentorer pour faire jaillir la créativité et l'innovation... Les initiatives de rapprochements entre les deux mondes se multiplient. Reste à savoir si les méthodes des "David" influent en profondeur sur les pratiques des "Goliath".
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Ajouter le résultat dans votre panierNathalie TRAN ; Laurence ESTIVAL ; Dominique PEREZ Liaisons sociales magazine, n°200 (mars 2019) pp. 18-27Grandes ou petites, elles n'ont plus qu'une obsession : innover. Dans le contexte actuel de transformation, où le digital rebat sans cesse les cartes, être capable d'anticiper les évolutions du marché et les attentes de le...Campagne de recrutement par podcast, promotion sociale au mérite, formation à un rythme soutenu, soutien aux familles... Alors que les besoins en recrutement sont conséquents, l'armée innove pour attirer des talents, les former et surt...Alors qu'il vise la suppression de 120 000 postes, le Gouvernement souhaite encourager les mobilités vers le secteur privé. Mais entre préjugés tenaces et méthodes de travail aux antipodes, les entreprises ne sont pas toujours prê...Puisqu'il existe des bassins d'emploi à forts taux de chômage et d'autres à faibles taux d'inactivité avec quantité de postes non pourvus, il suffirait donc aux individus de se déplacer pour fluidifier le fonctionneme...Les grandes entreprises présentes à l'international cherchent à niveler - vers le haut - leurs politiques RH pour tous leurs salariés, partout dans le monde. Cette politique innovante vise à améliorer la performance, à cons...
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