Le filon du nouveau CSE
Les entreprises s'organisent pour mettre en place le Comité social et économique (CSE) au sein de leur structure.
Les formations se multiplient afin de préparer au mieux les entreprises aux changements qu'induit cette réforme qui fusionne dans une structure unique des instances représentatives du personnel (délégués du personnel, comité hygiène sécurité et conditions de travail et comité d'entreprise).
Liaisons sociales magazine, n°201 (avril 2019)
pp. 28-30
Les formations se multiplient afin de préparer au mieux les entreprises aux changements qu'induit cette réforme qui fusionne dans une structure unique des instances représentatives du personnel (délégués du personnel, comité hygiène sécurité et conditions de travail et comité d'entreprise).
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Ajouter le résultat dans votre panierGilmar SEQUEIRA MARTINS ; Sophie MASSIEU ; Lys ZOHIN Liaisons sociales magazine, n°201 (avril 2019) pp. 18-27Longtemps annoncée, la crise existentielle des syndicats a sans doute franchi un nouveau palier avec l'émergence d'un mouvement social qui les a largement, voire totalement, ignorés. Leur sort n'est pas pour autant scellé. Débordé...
Les entreprises s'organisent pour mettre en place le Comité social et économique (CSE) au sein de leur structure. Les formations se multiplient afin de préparer au mieux les entreprises aux changements qu'induit cette réforme ...Avec la transition énergétique, certains secteurs sont en tension. Le recrutement d'une main-d'œuvre qualifiée se fait pressant. La dénicher, l'intéresser et la conserver est un défi pour les entreprises qui sont notamment très nombre...Nouvelles méthodes et compétences, profusion de CV et de candidats... Le recrutement connaît des évolutions rapides, qui modifient en profondeur le métier. Avec l'émergence du "talent acquisition manager", le recruteur est déjà hybride et co... -
[Thesaurus Centre-Inffo] CHSCT 35089
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