La formation tout au long de la vie pour accompagner l'allongement de la durée de vie au travail
10 propositions pour accompagner l'allongement de la durée de vie au travail par la formation (Jean-Marie Luttringer)
Dans sa chronique consacrée au "bon usage de la formation tout au long de la vie" du 24 mai 2019, le juriste Jean-Marie Luttringer interroge le rôle que la formation professionnelle pourrait jouer dans l'allongement de la durée de vie au travail, en prévision de la réforme des retraites en préparation.
Au préalable, il considère que cette prolongation nécessite de développer la formation tout au long de la vie autour d'un renouveau de l'éducation permanente, ainsi que de penser une "sécurité sociale professionnelle" destinée à couvrir les risques d'obsolescence des connaissances.
Il formule dix propositions pour adapter le système actuel :
- rendre éligibles au financement par le Compte personnel de formation (CPF), des formations certifiantes ou non ayant pour finalité l'éducation permanente ;
- confier aux conseils régionaux et aux collectivités locales la mission de subventionner des initiatives d'éducation permanente portées par le service public d'éducation et le mouvement associatif ;
- promouvoir la VAE, notamment en vue de la préparation des quinze dernières années de la vie professionnelle ;
- étendre la sanction du non-respect de la procédure d'entretien professionnel et d'une formation tous les six ans à tous les employeurs ;
- permettre à un actif de débuter une formation professionnelle en vue d'une nouvelle carrière à tout moment de sa vie professionnelle, pour les métiers en tension ;
- promouvoir l'usage du Compte épargne temps (CET) au titre de la formation tout au long de la vie ;
- proposer à tous les actifs occupés, un bilan de parcours professionnel de la cinquantaine afin de se préparer par la formation à l'allongement de la vie au travail" ;
- permettre aux actifs de la cinquantaine de prendre une année ou plus de retraite par anticipation, pour construire le projet professionnel des 15 années suivantes ;
- attribuer des points de retraite supplémentaires en contrepartie d'une formation préparatoire à l'allongement de la vie au travail.
AEF info, n°606963 (24 mai 2019)
Au préalable, il considère que cette prolongation nécessite de développer la formation tout au long de la vie autour d'un renouveau de l'éducation permanente, ainsi que de penser une "sécurité sociale professionnelle" destinée à couvrir les risques d'obsolescence des connaissances.
Il formule dix propositions pour adapter le système actuel :
- rendre éligibles au financement par le Compte personnel de formation (CPF), des formations certifiantes ou non ayant pour finalité l'éducation permanente ;
- confier aux conseils régionaux et aux collectivités locales la mission de subventionner des initiatives d'éducation permanente portées par le service public d'éducation et le mouvement associatif ;
- promouvoir la VAE, notamment en vue de la préparation des quinze dernières années de la vie professionnelle ;
- étendre la sanction du non-respect de la procédure d'entretien professionnel et d'une formation tous les six ans à tous les employeurs ;
- permettre à un actif de débuter une formation professionnelle en vue d'une nouvelle carrière à tout moment de sa vie professionnelle, pour les métiers en tension ;
- promouvoir l'usage du Compte épargne temps (CET) au titre de la formation tout au long de la vie ;
- proposer à tous les actifs occupés, un bilan de parcours professionnel de la cinquantaine afin de se préparer par la formation à l'allongement de la vie au travail" ;
- permettre aux actifs de la cinquantaine de prendre une année ou plus de retraite par anticipation, pour construire le projet professionnel des 15 années suivantes ;
- attribuer des points de retraite supplémentaires en contrepartie d'une formation préparatoire à l'allongement de la vie au travail.
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Dans sa chronique consacrée au "bon usage de la formation tout au long de la vie" du 24 mai 2019, le juriste Jean-Marie Luttringer interroge le rôle que la formation professionnelle pourrait jouer dans l'allongement de l... -
[Dispositif] Compte personnel de formation (CPF) - session potentiellement éligible 341
[Dispositif] Validation des acquis de l'expérience (VAE) 138
[Thesaurus Centre-Inffo] BILAN COMPETENCES 24071
[Thesaurus Centre-Inffo] CARRIERE PROFESSIONNELLE 33039
[Thesaurus Centre-Inffo] COMPTE EPARGNE TEMPS 35061
[Thesaurus Centre-Inffo] COMPTE PERSONNEL FORMATION CPF
[Thesaurus Centre-Inffo] EDUCATION PERMANENTE 14057
[Thesaurus Centre-Inffo] FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE 14069
[Thesaurus Centre-Inffo] PROJET PROFESSIONNEL 24020
[Thesaurus Centre-Inffo] RECONVERSION PROFESSIONNELLE 41095
[Thesaurus Centre-Inffo] RETRAITE 82407
[Thesaurus Centre-Inffo] SENIOR 82420
[Thesaurus Centre-Inffo] VAE 21069
