Les badges numériques ne font pas concurrence au système officiel de certification, ce sont des "éléments de recherche et développement"
"Les badges numériques, des éléments de recherche et développement" (Bruno Lucas, DGEFP)
La première table-ronde du colloque "Mettre le numérique au service de la reconnaissance des compétences", organisé le 11 juillet 2019 à l'Assemblée nationale par le Think Tank #leplusimportant, était consacrée aux badges numériques.
Ces attestations de compétences, conçues par une entreprise ou par une communauté professionnelle, et matérialisées par une icône à ajouter à son CV ou profil numérique, permettent de valoriser une ou des compétences jugées utiles par les promoteurs du badge, et peuvent donc favoriser l'employabilité des personnes peu diplômées.
Pour Bruno Lucas, délégué général de la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), les badges numériques ne font pas concurrence ou confusion avec le système officiel de certification. "Les open badges sont des éléments de recherche et développement pour revisiter notre système de certification. Dans le Plan d'investissement dans les compétences - PIC 100 % inclusion, la moitié des lauréats travaillent avec cet outil de reconnaissance des compétences. Donc il ne faut pas vouloir tout de suite normer les open badges."
Le Quotidien de la formation, n°3301 (12 juillet 2019)
Ces attestations de compétences, conçues par une entreprise ou par une communauté professionnelle, et matérialisées par une icône à ajouter à son CV ou profil numérique, permettent de valoriser une ou des compétences jugées utiles par les promoteurs du badge, et peuvent donc favoriser l'employabilité des personnes peu diplômées.
Pour Bruno Lucas, délégué général de la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), les badges numériques ne font pas concurrence ou confusion avec le système officiel de certification. "Les open badges sont des éléments de recherche et développement pour revisiter notre système de certification. Dans le Plan d'investissement dans les compétences - PIC 100 % inclusion, la moitié des lauréats travaillent avec cet outil de reconnaissance des compétences. Donc il ne faut pas vouloir tout de suite normer les open badges."
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