Salariés, engagez-vous !
Hier, elles ne juraient que par la satisfaction, puis par la motivation de leurs salariés. Aujourd'hui, les entreprises veulent des collaborateurs engagés. Mais cette injonction n'est-elle pas le symptôme d'un management de plus en plus à la peine ?
Par ailleurs, pour prendre le pouls de leur corps social, les entreprises ont multiplié les dispositifs d'enquête. Même les baromètres sociaux d'hier deviennent aujourd'hui des études d'engagement.
Selon Serge Perrot, professeur des universités en management à Paris-Dauphine et spécialiste de la thématique de l'engagement en entreprise, "on peut être très engagé dans son travail et peu vis-à-vis de son entreprise".
Liaisons sociales magazine, n°206 (novembre 2019)
pp. 18-27
Par ailleurs, pour prendre le pouls de leur corps social, les entreprises ont multiplié les dispositifs d'enquête. Même les baromètres sociaux d'hier deviennent aujourd'hui des études d'engagement.
Selon Serge Perrot, professeur des universités en management à Paris-Dauphine et spécialiste de la thématique de l'engagement en entreprise, "on peut être très engagé dans son travail et peu vis-à-vis de son entreprise".
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