Vers quelle coresponsabilité en formation par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel ?
Avec la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel se trouve modifiée en profondeur l'architecture du droit de la formation professionnelle : cet article entend faire le point sur les évolutions fortes induites par la loi : réaffirmer la responsabilité sociale des entreprises, consacrer l'idée d'un individu responsable de son employabilité, assurer la compétitivité des entreprises et sécuriser les parcours des salariés. Face à ces évolutions, il s'agira donc de savoir quels seront les impacts de ces évolutions sur les plans et pratiques de formation des entreprises et des salariés ? À quelles conditions pourra-t-on parler de co-construction à défaut de coresponsabilité dans les projets de formation face au lien de subordination matérialisé notamment par le contrat de travail des salariés ?
Savoirs, n°50 (octobre 2019)
pp. 115-127
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