




L'entreprise sans chef, un rêve ?
Depuis la crise de 2008, de nombreuses entreprises ont décidé d'alléger le nombre de lignes hiérarchiques pour être plus agiles plus compétitives. Entièrement responsables et autonomes, les salariés de ces organisations prennent des décisions, choisissent leur leader, pilotent leurs projets. Les promesses sont belles sur le papier mais cette liberté a un certain prix.
Par ailleurs, en cas de casse sociale, le modèle des Sociétés coopératives et participatives (Scop) se révèle utile. Illustration avec Scop-TI et La Fabrique du Sud, deux coopératives nées sur les cendres d'usines fermées.
Liaisons sociales magazine, n°209 (février 2020)
pp. 18-27
Par ailleurs, en cas de casse sociale, le modèle des Sociétés coopératives et participatives (Scop) se révèle utile. Illustration avec Scop-TI et La Fabrique du Sud, deux coopératives nées sur les cendres d'usines fermées.
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